リクルートのレビューノートというサービスで、それ, インフルエンザワクチンは効果がないわけではない
（やばい自分も気をつけなきゃ・・・） よし！じゃあ飲み会の断り方を一緒に考えよう！, 文系AI人材になるためのスキルとは？文系×AIで高収入を目指そう【40歳からでも間に合う】.
個人的には「嫌だったらフツーに断れば？？」とも思うのですが、角が立たない断り方をするのは社会人としてのマナーでもありますよね。, 実はここに書いてある断り方は、全て私の先輩や同僚、後輩が使っていたり、教えてもらった断り方です。, 色々思う所はあるかもしれませんが、とりあえず誘いに乗ってついて行ったら、色々新しい発見があるかもしれませんよ。, 改めて、私は飲みに行くのが大好きなので、誰から誘われても大抵着いて行ってしまいます。, 特に仕事関係の人と飲みに行く事は、日中は気づかない新たな発見があったりするので、好きなのです。, しかし人によっては気が向かない人もいると思いますので、当たり障りなさそうな断り方を幾つか挙げてみたいと思います。, （ですので、ホントは一緒に飲みに行って欲しいのですが、ここではその話は置いておきます）, これも「仕事が忙しい」と一緒であまりよろしくなく、体調管理ができない頼りない人間だな、という印象を与えてしまいます。, 多くの場合、飲みに誘う側（恐らく上長）も妻帯者ですので、この手の言い訳は大抵察してしまっている, ※「昨日、奥さん（子供）大丈夫だった？」と聞かれたら、スムーズに答えないといけません。, 「自分と飲むことより勉強のほうが大事なのか！？こっちは忙しい仕事を優先して飲みに行っているのに！」, しかし（当たり前ですが）、これも翌日以降のケアが必要になりますし、そもそも「よっしゃ！手伝ったる！」となった場合は目も当てられないので、あまりオススメできません。, この記事を読んでいる方からしてみたら、誰と飲みに行こうが勝手でしょ、と思われるかもしれませんが、大抵これを聞かれます。, と飲みに行く予定がある、という事であれば、それは仕事の一環でもありますし、誘う側も無理強いはしないと思います。, 多くの場合、n次会位に進んでいれば、みんなお客様（取引先）と飲みに行っているであろう貴方の存在は忘れてしまっているからです。, 飲み会の話に限定となってしまいますが、「お酒を飲む」という場を楽しめるかどうかってその人個人や世代によると思います。, この当たり前の前提が共通認識されていれば、わざわざ「飲み会の断り方」について誘われる側が一方的に頭を悩ませる必要は無くなるのではないかと思います。, IT企業所属。文系学卒→エンタープライズ営業→現職に転身｜国内大手企業へのAI活用コンサルや定着支援・人材育成、講演等をしています｜出世転職スキルUPに悩む会社員へ自身の経験を発信中貴方の職業とデータサイエンスを掛けると何が起きる？？, ※当ブログ及びtwitterでの発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません.
飲み会嫌い必見！行きたくない飲み会を断る"上手な言い訳・断り方"7選 歓迎会、忘年会、通常の飲み会の上手な断り方を知りたい！つまらない飲み会でも「行きたくない」なんて断ると、嫌われる危険性も…。理由をつけて断る方法を伝授！
未分類, 私は会社の飲み会が大っ嫌いです。というか飲み会自体そんなに好きではありません。特に会社の飲み会なんかは、愚痴を言ったり暗い話をするだけで本当に無駄だと思っています。
この前会社でインフルエンザの予防接種を受けてき, 残念ながら巷にあふれる、教科書も開いたこともないような人が大逆転で東大に受かる話ではありません。もう, 少年法は廃止すべきだ！と思っていた。
2014/10/15
色々書いては見ましたが、実際には自分が本当に思っていることをそのまま言っているだけで、飲み会には来なくてもいいことになりました。, ただ会社の飲み会に出て得るものも場合によってはあると思いますので、別に断ることが素晴らしいことだとは思わないでくださいね。, 楽天の「カーテンメーカーくれない」で購入できる「プレンティ」
会社の飲み会や忘年会、取引先との接待など季節問わず行われている「宴会」。ここでは、そうした飲み会に参加したくない人向けに使える「飲み会の断り方7選」を紹介しています。 (3)体調不良で当日に断ると、キャンセル料が発生する可能性がある (4)失業中で「金が無いから」と言って断ると「じゃあ働けよ」と説教してくる奴がいるから無理 (5)この連中以外に友達や彼女もいないので、「他で誘われてるから」とも言い難い 飲み会を断る理由7選-行きたくない飲み会を断るコツ . 職場の飲み会の断り方7選│人間関係を壊さずスマートに断る 〇〇部長から飲みに誘われたけど、なんだか面倒くさいなぁ・・・ とりあえず行ってくれば？
excerpt: 若手ビジネスパーソンのシゴトのお悩み相談第7弾！人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます！ 2014 All Rights Reserved.
キャリアの構築過程においては体力的にもメンタル的にもタフな場面が多く、悩みや不安を一人で抱えてしまう人も多いようです。そんな若手ビジネスパーソンのお悩み相談を、人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます！, 曽和利光さん株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。, ＜相談内容＞部下の一人が、部やチーム単位の打ち上げなどといった飲み会に一切参加しません。, その部下は、現在新卒採用などを担当してくれている入社3年目の男性です。仕事には真面目に向き合っているし、大きなミスもありません。仕事に対しては信頼がおけるほうだと思います。, ただ、会社帰りの気軽な飲みの誘いには一切応じません。それだけならまだしも、忘年会や歓送迎会にも一切参加しないのです。, お酒自体は嫌いではないようですが、「仕事じゃないなら、参加したくない」というのが断りの理由。会社主催の期初の決起会には「仕事の一環だから」としぶしぶ参加しています。, お酒の席は、確かに仕事の場ではありませんが、チームメンバーの人間性に触れることで仕事でのコミュニケーションが取りやすくなることもあると思うのです。彼の人柄、彼の個性をもっと深く知るためにも、たまにでいいから飲みに参加してほしいのですが、どうすればいいでしょうか？（メーカー・人事職・35歳）, 仕事における「飲みニケーション」の効果は、確かにあると思います。お酒の力を借りることで、リラックスして話せるようになりますし、人となりがわかることで普段のコミュニケーションも円滑になるでしょう。実際、「3時間一緒に飲めば、3カ月間一緒に仕事をするのと同じぐらいお互いのことが理解できるようになる」とも言われています。, ただ、お酒はあくまで「ドーピング」です。「ドーピングしないと部下が理解できない」というのは、管理職としていかがなものでしょうか。自身のマネジメントスキルの足りなさを棚に上げて、「酒の席に来ない部下が悪い」と言っているようにも聞こえてしまいます。, もしかしたら、「その部下のことが知りたい」というよりは、「ほかの部下に示しがつかない」というのが、相談者の本音なのでは？一人の部下がかたくなに飲み会に参加しないことで、「本当は飲み会に行きたくない」と思っているほかの部下まで来なくなってしまうのが怖い…と思っているのではないでしょうか？, お酒が飲めない人はいますし、飲めたとしても「お酒の席が苦手」という人だっています。そういう人たちを無理やり参加させたところで、心を開いてくれるはずはありません。まずは「飲み会で腹を割って話せば、全てわかり合える」という一本槍のマネジメントスタイルを見直したほうがいいと思います。, メンバーが受けたいマネジメントスタイルは、ソーシャルタイプによって一人ひとり異なります。ハードマネジメントが合う部下もいれば、褒められて成長したいという人もいるでしょう。もちろん、「飲みニケーション」が仕事にプラスに働くという人もいると思います。マネージャーとしてスキルアップしたいのであれば、メンバー一人ひとりのソーシャルタイプを理解し、一人ひとりに対するマネジメントをカスタマイズするぐらいの気持ちで臨んでほしいですね。, ご相談の部下については、仕事自体はできるということですから、仕事上でのマネジメントはうまくいっているのでしょう。それでも「本人のことをもっと知りたい」と思うならば、飲み会以外にいくらでも方法はあるはずです。, 私がリクルートで人事部門のマネージャーをしていたときは、メンバーを巻き込んでよく「読書会」を催していました。人事論や組織論など、仕事に役立つ本を1冊指定して事前に皆で読んでおき、当日はその内容についてフリーディスカッションするというもの。強制ではなく、あくまで自由参加でしたが、毎回7～8割のメンバーが参加していましたね。日々の仕事の役に立つものなので、参加率が高かったのかもしれません。, 相談者の部下は、「仕事じゃないなら、飲み会には参加したくない」というスタンスですから、この読書会のような「仕事に役立つ集まりやイベント」ならば、もしかしたら参加するかもしれませんね。ランチミーティングだっていいでしょう。「今後のキャリアや任せたいミッションについて、ランチを取りながら話したい」と言えば断られることはないのでは？「どんな場であれば、彼はメリットに感じるだろうか？」と考えをめぐらせるのも、マネジメントの一環です。, なお、「あなたが企画する飲み会がつまらないから、参加しない」という可能性もあります。あなたが飲みニケーションを得意とするならば、仕事でなくとも思わず参加したくなるようなコンテンツを、自ら企画してはどうでしょう？参加者に命じて出し物をやらせるのはNGです。「自分にも矛先が回ってくるのでは？」と負担に感じ、ますます参加意欲を減退させてしまいますから。 ただ…そもそも悩む必要なんて全くないんじゃないかと、私は思うんですけれどね。飲ませて愚痴を言わせたり、なだめすかしたりしなくても、きっちり仕事をして成果を上げてくれているんですから、いい部下じゃないですか。悩みを相談するよりも、その働き、成果を褒めるほうが先なのでは？, ビジネスパーソンのための、キャリアとビジネスのニュース・コラムサイト。 キャリア構築やスキルアップに役立つコンテンツを配信しています。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。, 【精神科医に聞く】あなたにピッタリなストレス解消法はどれ？上手なストレスとの付き合い方は？, 【幸せホルモン】ストレスを消し多幸感を与えてくれる“オキシトシン”を出す方法【神秘の力】, 自分の「強み」、正しく認識していますか？ よくある勘違いケースと自己分析のポイントとは, 「飲みニケーション」を一切拒否する部下と、どう付き合えばいい？【シゴト悩み相談室】.
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