産前休暇は、働く女性が安心して出産をするために取得できる制度です。今回は産前休暇について解説しますので、妊娠がわかった働く女性はぜひ参考にしてみてください。, 産前休暇は労働基準法第65条で定められている出産前に取得できる休暇です。では、産前休暇について詳しくみていきましょう。, 産前休暇は出産予定日の6週間前から、多胎妊娠の場合は14週間前から取得可能です。出産予定日はあくまで予定の日なので、予定日より早く産まれた場合は産前休暇は短くなり、予定日より遅れて産まれた場合は産前休暇は長くなります。, 帝王切開で出産日が決定していても、妊娠40週0日である出産予定日を変えることはできないため、休暇を希望する際は勤め先の会社に相談してみましょう。, 会社は妊婦に対し、安心して働けるよう配慮や措置を講じる必要があるため、妊娠が判明したら早めに会社へ報告しましょう。, 産前休暇を取得するためには「産前・産後休暇願届」を記入し会社に申請します。申請の書式や用紙の提出期限については会社で規定されているため、就業規則を確認し期限ギリギリになって慌てることのないようにしましょう。, 労働基準法では「事業者が給料を支払う義務はない」とされていて、原則産前休暇中の給料は支払われません。ただし、給料が支払われなかった期間を対象に出産手当金を申請することが可能です。, 出産手当金は健康保険加入者に給与の3分の2程度の額が支給される制度で、産休中の収入減を補うためにしっかり考えられています。, 産前は本人の希望があれば就業することができるため、産前休暇を取らずに出産ギリギリまで働くことが可能です。ただし、無理は禁物なので体調と相談しながら決めましょう。, 産前休暇を取ることで、食事が不規則になったり運動不足になったりして体重が急に増える方もいます。無理はよくありませんが、体調に合わせ仕事を続けることも、安心して出産するための選択肢のひとつなのかもしれません。, 産前休暇が取得可能な妊娠9ヶ月といえば、かなりお腹が大きくなり通勤や仕事で体への負担も大きくなります。体調が不安な方は無理せず産前休暇を取り、出産準備や心の準備に時間を使いましょう。, 出産手当金は、出産によって収入が減ってしまう女性の生活を支援することが目的であるため、産前休暇を取得しない場合は原則出産手当金は支給されません。, しかし、出産手当金の適用期間は出産予定日の42日前から出産後の56日目までなので、産後の休暇中に給与の支払いがなかった分は支払い対象となります。休んだ日数に応じて健康保険から給与の3分の2に相当する額が支給されるため安心してください。, 産前休暇は働く女性のために定められている制度です。無理をせず体調と相談しながら産前休暇を検討し、元気な赤ちゃんに会いましょう。, マガジンハウス発行のWebマガジン『Hanakoママ（ハナコママ）web』。子育て中のママとキッズがハッピーになる、子連れのおでかけ、ファッション、ビューティ、絵本、写真投稿、育児のお悩み相談などの情報満載。パパの子育てを応援するコラム＆トピックスも。instagram.com/hanako_mama, 次女がパリコレに初出演したのは今年1月、その数週間後ロックダウンが起こり世界は大きく変化 …, ママが今一番買いたい家電1位は「掃除機」編集部厳選！ママにおすすめしたいコードレス掃除機, Hanakoママ会員に「今、気になっているまたは、欲しい家電はなんですか？」というアンケ …, Hanakoママwebをご覧の皆様、こんにちは。つぶみです。 子供たちの寝顔みながら、「 …, 子供を車に乗せて運転する時は、どんなことに気を付けたらいいのでしょうか？事故を起こさず、 …, 特別などこかより、おばあちゃんの家がいい。わが子たちの”楽しい”は身近にあるということ, GoToキャンペーンも始まって、少しづつお出かけを楽しむ機会が増えてきた今日この頃。「さ …, お小遣い制の家庭では、夫のお小遣いの金額をどうすべきか悩んでいる方も多いのではないでしょ …, 「生理がきたと思っていたのに妊娠していた！」という話を聞いたことはありませんか？生理がく …, 妊娠初期からはじまるつわりですが、症状が出ていてもつわりだと断定するのが難しい時もありま …, 「これって嫁いびり？でもどうしてこんなことをするの？」 嫁の立場からすれば、嫁いびりをす …, この連載は…ミキティこと藤本美貴さんと3人の子どもたち（たまにパパも？）との育児日記です …, © 1945-2020 by Magazine House Co., Ltd. (Tokyo). 産前休暇、取らずにお仕事をしたいと言うことでしょうか？？ お腹が大きくなると、階段は見えないし、爪もキレないくらい制限もかかりまして、そんなに積極的には動けません。お仕事内容的には大丈夫 … チェック [PR], 安産とはどれくらいの時間をいうの？安産のためにできること, 安産になる人の特徴って？安産になるためにできることを知ろう, 【漫画】話題作『夫を捨てたい』のクライマックスが無料で読める！ 「夫を捨てた日」Vol.1, 【漫画】生理はあったけど……！ 突然の体調不良『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.2, 「不倫なのでは」という声に対し…？　最上もがの『反論』に共感の声, 【漫画】もしかして不正出血？ 妊娠検査は陽性に 『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.3, 不安だったコロナ禍の育休復帰…たどり着いた “最後の頼みの綱” は、究極の時短家電「クックフォーミー」, 産前休暇とは？休暇を取らない場合のメリットデメリットも紹介.

産前休暇は労働基準法第65条で定められている出産前に取得できる休暇です。では、産前休暇について詳しくみていきましょう。 産前休暇はいつから取得できる？ 産前休暇は出産予定日の6週間前から、多胎妊娠の場合は14週間前から取得可能です。

© 1945-2020 by Magazine House, Ltd. (Tokyo), ゲーム『天穂のサクナヒメ』売り切れ続出、“令和の米騒動”と話題　全農、業界紙も注目. 本来、産前休業は復職することを前提とした休暇ですが、法律に定めがないため、出産を機に退職する予定がある場合でも取得することは可能です。 出産予定日は産前休業に含まれます。たとえば2月11日が出産予定日なら、42日前は1月1日となります。 産前休暇を取らない場合は？ 産前は本人の希望があれば就業することができるため、産前休暇を取らずに出産ギリギリまで働くことが可能です。ただし、無理は禁物なので体調と相談しながら決めましょう。 メリット. 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。 産前休暇.

産前産後休暇というのは、働く女性が安心して妊娠・出産の時期を過ごせるように、出産前と出産後に取ることができる休暇のことです。 産休（さんきゅう）と言われることが多いですが、正しくは「産前休業」と「産後休業」と呼ばれます。 産休・育休とらずに退職？金額の差を具体的に計算【相談事例】 。妊娠が分かったけれど、これからの働き方をどうしよう。通勤時間や夫の働き方を考えても一度やめて様子を見て再就職したほうがいいかな・・・と考えている女性（tさん・36歳）からのご相談がありました。 令和の米騒動？新作RPGが話題 女性が仕事を続けながら妊娠・出産をすることになったとき、産前産後に休暇を取得できることが法律で定められています。, この記事では、産前産後の休暇についての詳細や、それに関わる給料や手当について紹介します。, ここでは、産前産後休暇の定義や、休暇は何日間取れるのか、また休暇取得中に給料はもらえるのかなどを見ていきます。, 産前産後休暇というのは、働く女性が安心して妊娠・出産の時期を過ごせるように、出産前と出産後に取ることができる休暇のことです。産休（さんきゅう）と言われることが多いですが、正しくは「産前休業」と「産後休業」と呼ばれます。雇用形態にかかわらず、すべての働く女性が対象です。, 出産の翌日から8週間は就業できません。ただし、産後6週間経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業が可能です。, また、自分の産前休業と産後休業の期間を具体的に知りたいときは、自動計算してくれるこちらのサイトを利用しましょう。, 出産予定日または出産日を入力するだけで、産前休業期間と産後休業期間を自動的に計算してくれます（出産日が早まったり遅くなったりした場合は、実際の出産日の翌日から始まります）。, 産前産後休暇中の給料については、労働基準法で決められているわけではありません。そのため、休暇中に給料が支払われるかどうかは企業により異なります。無給とする企業が多いようですが、企業によっては支払うところもあるようなので、就業規則などを事前に調べておくとよいでしょう。, 妊娠・出産で仕事ができない間に、給料が支払われないとなると困りますね。でも、この時期に給料が支払われない場合に、無給分を補ってくれる制度が存在します。, 健康保険の加入者には、保険で適用されない出産費を補うために一定の金額が支給されます。出産前後の検診費用や出産そのものに関わる費用として、給料の5〜7割が支払われるのです。, 支払いは申請から1〜2ヶ月先となりますので、出産を考えている病院で早めに相談するとよいでしょう。また、子ども一人につき42万円が支払われますが、住んでいる自治体や、働いている企業が健康保険組合に属しているかどうかなどにより、支給額が増える場合もあるようです。その点も調べておきましょう。, 産前産後休業を取る女性を対象として、社会保険料の負担分が免除されます。産前産後休暇中に手続きを行う必要がありますので気をつけましょう。また、社会保険料が免除されても、健康保険の給付は受けられます。そして、免除されている期間の分も、将来受け取る年金額にはきちんと反映されるので心配はいりません。, 産前産後休暇は、妊娠・出産後も仕事を続けたい女性のための権利です。体への負担だけでなく、金銭面でもさまざまな負担があるこの時期、与えられた権利をしっかりと活用しながら、赤ちゃんのためにも安心して過ごしていきたいですね。, 《PR》子どもに持たせたGPS端末で居場所をアプリから確認。設定した危険エリアに侵入すると見守る側にお知らせもします。, 子育てママの悩みや不安を解消するマガジンハウス発行のWebマガジン。子育て、教育、美容、健康、子連れのおでかけなど情報満載。パパの子育てを応援するコラム＆トピックスも。. 【育児休業と産前休業が重複する場合】 どちらも本人の申請により取得することができるため、この場合は本人の選択となります。 1．育児休業を選択した場合 出産手当金は、出産日以前6週間において労務に就いていないことが前提となります。 new! 12月出産予定です。 双子の為産前休暇は9月半ばから取得可能でしたが、9月末まで仕事をし、10月11月は有給を消化、産休は12月から取る予定でした。 6週間の産前休暇期間は、 出産予定日から計算され、現実の出産日が予定日とずれた場合でも、産前期間とみなされます 。出産当日は産前に含まれます。

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