現在無職の一人暮らしとなっております。 また、有給休暇の買取は、違法だと思っていましたので、専門家の方のご意見がきけて参考になりました。 人事や経営陣に求めて有休完全取得を前提にした人員の用意をさせるというのは現実的ではないので、どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか？ この会社は以前から有給休暇の取得を事前に申し出ても、よほどやむを得ない事情がなければ認められないような面があり、私もこれまで取得したくても取得できず、有給休暇が沢山残っています。無理やり有給を希望すれば取得できたかもしれませんが、上の人との折り合いが悪くなることが確実な状況では私を含めて皆が二の足を踏んでいるという現状です。 これは退職を申し出て、最終出勤日からの有給消化を認めないということでしょうか？ （たびたびすいませんが、仕事に支障がなければです！※緊急時はのぞく）, No.13 13/01/22 23:38 昔人間の私としては、「月に1回は多いなぁ」というのが正直な感想ですが、それでもその職場で普通ならば、かまわないのです。

ただし①も②も、１日目の午後～２日目の夜までは絶対に職場の人に見られてはならない。, No.5 13/01/22 01:49 そして主さんは、それらをスルっと回避することになるわけでしょう？ 案外、ワーカホリックな課長とその腰巾着の総合職に見えるかもしれません。 ○新婚旅行に行くので有給を取得したいけど一気に有給を取得するのは気が引ける。どうしよう？？, お仕事頑張っている社会人の皆様、たまには有給を使って旅行に行ったりしてリフレッシュしたいですよね。, 他の人が働いているのに自分は遊びに行ってきます！とは大きい声ではなかなか言えないですよね。, ということで、本日は職場の人間関係に配慮しつつ、連続で有給を取得するにはどうしたら良いのか？, 有給休暇とは労働者に与えられる権利で雇用されてから半年以上勤務し、かつその勤務日数の８割以上出勤をしていれば取得できるものとされていますよね。, では今回のお題である｢連続何日まで取得可能か？｣という所になりますが、例えば雇用されて半年以上お勤めした場合、１０日以上の有給休暇を取得することが可能になります。, これはどういうことかと言いますと、状況的に取得することが可能であれば１０日連続で取っても良い、ということです。, 組織・人事コンサルティングを主な業務とする川勝研究所の代表、川勝民雄さんが、有給を20日取得可能な場合に20日連続で取って良いかという質問に対して次の様に答えています。, ■ 年次有給休暇を使用する場合、社員の指定日数および方法については特に定めはありませんが、合理的な範囲内で、事前に届出を行うことが必要です。《 連続した２０日 》 が合理的な範囲内であるか否かについては、業種、職種、組織、仕事の独立性などにより判断することになります。, この通り、会社側が認められる範囲内であれば、連続で取ることに問題はないと答えています。, 会社に業務の問題がない限りは有給の連続取得を拒否することは難しいと言えるんですね。, (1) 労働者が指定した時季に有給休暇を与えることが、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に年休を与えることを前提に、指定された時季に年休を付与できない旨の意思表示をすることによって、労働者の時季指定を拒否できる（労基法 39 条 5 項但書）。, 普通にお勤めしている社会人の方はわざわざ会社が忙しい時期に遊びのスケジュールは立てないと思いますが(^_^;), このような時に有給を連続取得しようとしても、業務に支障が生じる場合があります。その様な時には会社側が｢別の時期に有給を取得してほしい｣と伝える権利を持っているのです。, いつ忙しい時期かというのは会社によって様々です。自分が休んでいる間業務は滞りなく進むのか？仕事はしっかりと回るのか？と言った点を踏まえて準備して申請する必要があるのです。, そして取得する際ははっきり正直に言わなくてもいいのですが、何らかの理由を職場に伝えることが大切な事でもあるのです。, 答えが明確にない分、いろいろと想像力を働かせて取得しないといけないものでもあるな、とも個人的には感じます。, ・・・そういえば取得日数は１０日でお話しましたが、勤続年数と労働形態により、取得できる有給休暇の日数は変わってきます。, 引用元：有給休暇の基本ルール…日数は？取得条件は？買い取ってもらえる？｜弁護士ドットコム, フルタイム労働者も週4日以下の労働者も、有給休暇日数は、所定の勤続日数が経過した時点で付与されなければなりません。会社がそのタイミングよりも遅く付与することは違法です。, 引用元：有給休暇の基本ルール…日数は？取得条件は？買い取ってもらえる？|弁護士ドットコム, 自分の社会人生活を振り返ってみると、まず普段の仕事をしっかりした上で(笑)有給休暇を申請しました。当たり前ですね(^_^;), そして大体会社が繁忙期でない時、決算期の後、などなど、スケジュールが立て込んでない時期に遊びの予定は立てていた記憶があります。, どうしても○○のコンサートに行きたい！だからちょっと忙しくても有給取得しよう！なんて時もありましたが。。, 連続何日までとったかな？と思い出してみるとそんなに取得した記憶がないです(^_^;), 有給を取得する日数とタイミングというものはそれぞれの職場でいろいろな都合があるかと思いますが、状況をよく考慮して取得した方が良いと思います。, 以上のことを踏まえて実際に有給を連続で取得する際に意識したいマナーについてお話しようと思います。, 急に同僚が出勤してこないとびっくりしますよね。親族が病気、などの理由ならいいのですが旅行に出かたから休み、と後から聞かされるのは割とびっくりします。, 事前に休むことを伝えておけば、どうしても休んでいる間に代わりにやってほしい仕事などを頼んでおくことができます。, 申し訳ないけど頼んでもいいかな？という気持ちをこめてお願いしましょう。そして休み明けにはしっかりお礼を伝えることもマナーとして必要です。, 旅行のため有給をとった後の出勤時にはさりげなくお土産を職場の皆様にお渡しするのがマナーです。, こういう慣習がない職場もあるかもしれませんが、少なくともマナーとしてあることは間違いないですね。, 別に高級な物でなくても良くて、お菓子など気を張らないお土産を配って感謝の気持ちを伝えるのがベターです。, たまには少し長めのお休みをとりたい、、！と思ったら土日祝日にくっつけて有休を取得するのも考え方としてはありですね。, 私などは旅行から帰ってきたら次の日は仕事行きたくない、などと考えていました(^_^;), 温泉に行きたい、国内旅行に行きたい！などの計画が上がった場合、連続１~２日位を目安に取得していました。, 有給を取得する場合は連休などにくっつけて２泊３日、３泊４日位まで旅行に行けるように計画していました。, まあまあ近場の海外旅行、ちょっとリッチな国内旅行に出かけたい！と思ってしまった場合。, やはり土日祝日くっつけると長く旅行に行けますが、職場の人達に休みすぎでない？と思われるギリギリな感じがします。配慮して取得する日数な感じがします。, この様に、自分も会社も負担にならない様に有給休暇を取得するテクニックを駆使するのも社会人として必要なマナーなんだろうな。と思う次第です。, やはり折々のリフレッシュは必要ですよね(^_^)上手に取得して気分良くお休みをいただきたいものです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. まず自分は今年の１月末で会社を退職し 通行人8 ( ♂ ), 有給休暇が発生していることが前提で１さんに同意。

保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 産休育休の方が増, 以前夫が腰を痛めて退職したのに、再就職を介護福祉士に考えていることで質問した者です。夫は食品加工で働いていたので介護は未経験です。資格を持っていたら給料面が良く, 同僚が「私に子供いるアピールされて辛いから出社できない」と上司に言ったそうで、何日も休んでいます。

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