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昇給有・残業無って本当？求人票には掲載されない情報が満載, AidemSmartAgent ★転職自体悩んでる…初心者向け ・サービス利用者は25万名超 内定者のみなさん！内定・内々定後に社員に質問すべきことをちゃんと知っていますか？情弱は内定後苦労することになりますよ・・・「入社後を有利に過ごすため」に必要な質問をまとめたので、ぜひ見 … ・配属予定先である部署 など, 労働条件に関することならば、大体は聞いても問題ないとわかりましたね。では、上記の中で気になる人の多い給与・残業・社宅に関する質問について、詳しく見ていきましょう。, ▼こちらも要チェック！ ｢社員を使い捨てにする会社｣の見分け方 内定をすぐ出す初任給の高い会社は要注意 | 就職四季報プラスワン, また、残業に関する内容も、内定後に聞いてよいか気になる質問でしょう。こちらも給与と同じように、「残業時間などを聞いてから内定を辞退したら、根性がないと思われるのでは」と考える学生が多いです。そのため、質問内容としてあまり良いイメージがありません。, しかし、残業の有無や時間数は、通勤に関わってきます。残業が多いもしくは時間が長いようならば、近くに引っ越した方が良いですよね。そういった部分を検討するためにも、質問しておくべきでしょう。, 企業の人に対して残業に関する質問をする際にも、理由を伝えることが大切です。「ただ残業の有無や時間が知りたい」というと、企業側は「内定辞退を考えているのかも」と不安になります。それを防ぐためにも、理由を伝えることは大切といえるでしょう。, 質問する際には「入社後の生活リズムに備えるため」「通勤か引っ越すか決めるため」など、残業と関係のある理由を添えてください。そうすることで、企業の人は安心して教えてくれるのです。, また、残業時間を質問する際には、あまり細かく聞き過ぎないことが大切です。「1日何時間あるのですか」などと細かく聞くと、嫌がる企業は少なくありません。また、企業によっては繁忙期と閑散期があるため、細かい残業時間を述べるのが難しいケースもあるでしょう。, 残業時間について質問する際には「平均」「どのくらい」などの言葉を使い、少しぼかして聞く方法がベストです。ぼかした聞き方をすることによって企業側も言いやすくなり、失礼なく知ることができます。これは他の質問内容でも使えるコツですので、覚えておきましょう。, 内定後に社宅の有無が気になる学生も、少なくありません。社宅は、大手企業などでよく設けられている福利厚生の一種です。賃貸より安価で借りられるところが多く、金銭的な余裕がない学生などにとっては、ありがたい制度といえるでしょう。, 特に内定後に引越しを考えている学生は、賃貸よりも社宅の方が良いという人が多いです。引越しは急にできるものではないので、早めに質問をすることで知っておくべきでしょう。, 企業の人へ社宅について質問する際には、その種類を理解しておきましょう。実は、社宅は2種類のタイプに分類されます。それが「社有社宅」と「借り上げ社宅」です。この2つの違いは、以下の通りとなっています。, 社有社宅…会社が所有している建物を貸し出す
・無料登録で非公開求人の閲覧可能 内定後に給与交渉をすると内定取り消しになる？内定後の給与交渉で年収アップを成功させるコツ, 給与交渉を代行してくれるので年収アップしやすい！年収アップしやすい転職エージェント, 評判の良い転職サイトに登録して年収条件がいい求人をいつでも探せるようにしておこう！. 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、待遇に関する部分です。長く働く予定の企業ですので、やはり良い待遇のところに行きたいと考えるのは自然なことでしょう。, しかし、内定を承諾していないうちから待遇を聞くのは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。, 複数の企業から内定通知をもらった場合、待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。明らかに失礼な内容でなく、知る権利があるような質問ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。, ただし、企業の人へ質問する際には、その情報が公開されていないかどうかを一度調べてみてください。休暇や男女比率などは、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反なので、注意しておきましょう。, ▼こちらも要チェック！ 第二新卒ならAidemSmartAgent, パーソルテクノロジースタッフ ★エンジニア向け
長い転職活動の結果、ようやく1件の内定を貰ったら、 思わず内定を承諾したくなる気持ちはよくわかります。 しかし、待ってください。 内定が出たからと言ってすぐ飛びつくのは危険です。 入社してみたら、前職以上のブラックである・・・ ・休日や有休に関して
20代の転職に強い マイナビジョブ20's, 内定が出ると一安心。疲れて何もする気がなくなる人もいるかもしれません。しかし、内定後の期間を使って会社に確認しておくべきポイントや、内定期間のあいだに済ませてしまったほうが良いこともあります。内定が決まったあとの時間を有意義に使い、不満のない社会人生活をはじめるためにチェックしてください。, 内定前に確認できていれば問題ないのですが、面接内で労働条件について聞く機会のなかった人は、内定後に下記の事項を確認しておきましょう。, 給与と労働時間は、あなたが働くうえでもっとも大切なルールです。契約した条件が何であるかを明確にしておくことで、今後もしもそれが守られていなかったときに発言する権利が与えられます。, また、業務の内容によっては守秘義務や個人情報取り扱いに関わる内容を契約する場合などがあります。入社後に書類を渡されて署名や捺印をするだけでも良いですが、事前に内容を確認しておくことで、その企業でもっとも大切なルールが何であるかを知ることができます。, 社員がどのような服装をするのが好ましいか、休憩はどのように過ごしているのかなど、企業文化に関わる部分は内定後にチェックしておきたい部分です。何も知らずに生活を始めると、うまくその文化になじめずストレスになってしまうこともあるでしょう。, また、労働条件とは別のルールが会社には多くあるものです。日報を毎日シェアするという業務的なタスクから、忙しい人にはお菓子を渡すなどささいな心遣いまで、その企業のさまざまな特徴を事前に知っておくことが、より良い新生活のスタートを助けます。, こまかいスケジュールについても質問しておけると良いでしょう。たとえば出勤時間が何時であるかも大切ですが、その時間ぴったりに全員が出社してくるのか、新入社員は少し早めに出勤してオフィスの準備をしているのかなどの細かい部分は、質問しなければわかりません。, また、あまり喜ばしいことではありませんが、休日に社内のコミュニケーションツールでやりとりが発生している会社も少なくありません。知らないことで嫌な思いをしないために、事前確認をしておきましょう。, 働き始めると、飛ぶように日々は過ぎます。特に最初の1年は何が何だかわからないまま終わってしまうでしょう。事前に1年のポイントとなるイベントや、繁忙期などを確認しておくと、心の準備ができるのでおすすめです。, すでに働いている人にとっては当たり前のことを自分が知らないと、しばらくのあいだ後手に回ることが多くなります。, 「人間関係に悩んだら」、「業務過多で対応できなかったら」、「新しいアイディアを思いついたら」。さまざまな“もしも”の時に、誰に相談するのが適切かを知っていると、いざという時に余計なストレスをためこまなくて済みます。, 「こういう時って、誰に相談しているのでしょう？」と気軽に質問できる人が既にわかっているならば、どんどん質問してみましょう。組織内の人間関係を把握できる利点もあります。, 自身が働く企業の商品やサービスの事前チェックは、必ずやりましょう。これから自分が何をすべきか、何を指針とするかを把握するためには、たとえ研修や説明があるとしても、自分自身でリサーチすることが重要です。また、競合他社や、その業界自体の動向を押さえておくと、課題意識がつくでしょう。, 働き始めるとなかなかできないのが、部屋の掃除です。特に、新しい環境になじむために半年ほどはプライベートの時間がとりづらくなります。清潔な環境でゆっくりと休めるための準備を、内定期間のあいだにしておいてください。, 特に、水回りや換気扇など普段やらないポイントを掃除しておくことが大切です。繁忙な会社に入社してしまうと、次にいつ時間がとれるか、そしてヤル気が起きるかがわかりません。, 心にゆとりがないと、遊びに行くのも疲れてしまいますね。大切な友達との食事や遊びなどは、内定が決まったあとの期間で楽しんでおきましょう。親しい友達でも、それぞれ忙しくなるとなかなか会えなくなってしまうものです。お互い心にゆとりのあるときに遊んでおくことをおすすめします。, もしも、同期入社メンバーと事前に連絡をとりあえる環境ならば、内定期間のあいだにある程度の人間関係は構築しておきましょう。違う部署へ配属されるとしても、同年代で気兼ねなく話し合える社内の仲間はとても大切です。, 逆に、同期で気の合う仲間を見つけられないと、忙しい時になればなるほど相談相手がいなくなってしまい、苦しい状況に陥ります。, 「内定をもらう」という大きな目標を達成したあとの期間は、一種の気の抜けた期間になりがちです。, しかし、ここで無理をしない程度に事前準備をしておくことで、入社から始まる新生活にストレスなくなじめるでしょう。, 「気を引き締めて」とまでは言わずとも、今回ご紹介した点を押さえつつ、有意義な内定後の時間を過ごしてください。, マイナビエージェント ★給与・人間関係・働く環境を重要視したい方向け ・おおよその残業時間 新着企業情報がすぐに手に入る！, パソナキャリア ★大手転職希望・転職知識がある方向け 労働条件の基本事項について質問.
借り上げ社宅…会社が賃貸(マンション等)を借りてから貸し出す, 内定後に社宅の有無を聞いた際は、その場で即決しないように気を付けてください。「社宅の方が安い」などの理由ですぐに決めると、後になって後悔する可能性があります。確かに社宅には、賃貸より安く提供してもらえるところが多いです。しかし、家は仕事から帰って休む場所ですので、金額だけで決めるのはやめておきましょう。, 社宅へ一度入居すると、すぐに他の部屋へ引っ越すことが安易ではありません。仮にできたとしても、それは非常識となります。そのため、社宅があると知った場合には、長期間過ごす家としてじっくり考えてください。, 内定後でも、就活の細かいマナーは守るべきです。マナー違反をすると、入社する以前から、評価を下げられてしまうでしょう。, マナー力診断を使えば、24の質問に回答するだけで、「身だしなみ」「電話・メール」「書類の書き方・送り方」など、自分の弱点をグラフで見える化できます。, 内定後に給与や残業に関する質問をする場合は、マナーをしっかりと意識しておいてください。いくら質問しても良い内容だとしても、マナーが守れていなければ企業の人は不快な思いをします。話し方や態度だけでなく聞き方のマナーも意識することで、スムーズに質問をおこないましょう。, 質問する際に抑えておきたいマナーとして、クッション言葉があります。「この段階で恐れ入りますが」「もし差し支えがないようでしたら」などと、質問をする前に一言添えることで、印象が悪くなるのを防げるのです。, クッション言葉を添えずに唐突に「給与は～」などと切り出すと、相手はあまり良い思いをしません。そのため、質問をする前にはクッション言葉を添えておくことがマナーなのです。, もし内定後に気になったことが1つではなく複数の場合、どう聞けば良いのか迷う学生は多いでしょう。2つや3つ程度なら問題ありませんが、5つを超えてくると、企業側も答えるのが大変です。, そういった際には、労働条件通知書を依頼してみてください。給与や福利厚生に関しては、労働条件通知書に書いてある可能性が高いです。そのため、依頼すればお互い手間を省けるだけでなく、内定後に多くの情報を仕入れることができるでしょう。, ▼こちらも要チェック！ 労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法｜損をしないためにも確認すべき重要事項, 本ページでは、内定後に企業の人へ聞いても良い質問と、その中でも気になる3つの内容についてをご紹介しました。給与や残業に関しては、「失礼になるかも」というイメージから、ついつい質問することを渋りがちです。しかし、内定通知をもらった学生には、詳しい労働条件を知る権利があります。入社後のことを考えるためにも、話し方や態度に気を付けて、丁寧に質問しましょう。, また、質問する際には、クッション言葉を添えて明確な理由を添えることも大切です。「今後の計画を立てるため」など、企業の人が安心して情報を教えてくれるような理由を添えてください。内定後に聞いても良い質問を把握して上手な聞き方をすることで、情報を仕入れましょう。, 【すでに70,000人が利用！】あなたの強みと適職がわかる！無料の『高精度自己分析ツール』, 【ANA/コーセー/キリンなど有名企業も参加！】女子学生だけが使える会員制の就活サイト『女子キャリ』, 大学3年生におすすめ｜インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, 【内定通知書・採用通知書の対応マナー】内定通知書が届く期間や返信方法・注意点をご紹介, 【22卒・23卒解禁】インターン＆就活本番で差がつく！起業のプロから学ぶ新規事業立案セミナー, 今回ご紹介するのは、大手内定の準備ができるプログラム「学生が起業を学ぶビジネススクール WILLFU STARTUP ACADEMY」です。三菱商事やソフトバンクなど、大手内定者を多数輩出しています。, 【少人数制】12月末までに内定直結！マッチングイベント＜土木建築に興味のある方向け！＞, 毎回異なる3～4社の有力企業が参加！人事と近い距離で直接話せる、つながるマッチングイベントです。, 社会インフラを支える企業へソリューションをを提供する企業が実施のインフラ系開発が体験できるインターンです。, 22卒におすすめ｜インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, 21卒対象｜プログラミング経験者必見！内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, キャリアパークを提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）よりプライバシーマークを取得(登録番号：第17001426（04）号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, キャリアパークを提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ﾕ-305645）を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード：7047), 【内定から入社までの流れと入社意思決定時の注意点】採用獲得者が知るべき必要な準備とは, 【内定後の就職前にすべき確認事項】就活・転職で失敗してしまう人が陥りがちなミスとは, ｢社員を使い捨てにする会社｣の見分け方 内定をすぐ出す初任給の高い会社は要注意 | 就職四季報プラスワン, 労働条件通知書がない・もらえない場合の対処法｜損をしないためにも確認すべき重要事項, 離職率0.1%*ホワイト企業へ！内定直結枠にエントリーできる Job Spring＜Roots主催＞, 「次が勝負の面接…！」あなたの志望企業に合わせた60分間の1 on 1集中トレーニングで、内定率を上げる！＠オンライン開催【関西】. 内定をもらってほっと一安心したのもつかの間、給与の提示額を見たら想像以上に少なくてショックを受けるというケースがあります。 給与は生活の基盤なので、内定を辞退すべきかどうかを考える人もいるでしょう。 この場合、内定辞退に・・・ 内定後に確認しておくべき質問事項. これで内定後の条件確認はばっちりですね 。 内定後はあなたの会社面接のターン、条件確認・交渉は転職成功の鍵. というわけで見てきました。就活や転職で内定後に確認すべき10個の条件やうまい質問と交渉の仕方でした。 ・新着企業の更新頻度が多く、チャンスが多い ・転勤や異動の有無 内定後の給与交渉の質問をメールでするときの注意点 内定をした後に、給与の交渉をメールでする場合はどうすればいいでしょうか。 メールは受け取る側からすると、一方的に交渉をしてきていると受け取る人もいますので注意が必要です。
・退職金
【内定から入社までの流れと入社意思決定時の注意点】採用獲得者が知るべき必要な準備とは, では、失礼ではなく知る権利のある質問には、どのようなものが挙げられるのでしょうか。気になる部分は人によって異なるものですが、多くの人が気にする部分として「給与」などが挙げられるでしょう。以下では、企業の人へ聞いても大丈夫な質問の一部を一覧でご紹介します。聞いてよいか迷った際には、ぜひ参考にしてください。, ・給与がどのくらいか ・スキマ時間で気軽にキャリア相談から可能 ・大手／優良企業の独占案件多数 面接中に給与交渉をするタイミングがなく、希望年収を伝えることなく内定になってしまうケースも多いです。この場合、内定後に給与交渉をしてもよいのでしょうか？, また、内定後に給与交渉を行うと内定取り消しになってしまうことはあるのでしょうか？内定後に給与交渉を行い年収アップを成功させるコツをご紹介します。, 「給与交渉のタイミング」でも紹介していますが、面接中に希望年収や現在の給料に関する質問がなかった場合は、内定後に給与交渉をするのがおすすめです。, 面接官から希望年収や現在の給料に関する質問があった場合は、面接中に給与交渉をするのがおすすめです。自然な流れで給与交渉ができます。「転職の面接で給与交渉するべき？面接時の給与交渉を成功させて年収を上げるコツ」も参考にしてください。, 内定後に給与交渉を行い、双方の希望が折り合わない場合に内定取り消しとなってしまうケースはたまにあります。, ただ実際のところ、企業も採用したいと思って内定を出しているので、給与交渉が難航しても内定取り消しになるケースは少ないです。希望年収をゴリ押しするなどかなり悪印象とならない限りは大丈夫でしょう。, 内定後のほうが給与交渉は成功させやすいので、内定取り消しを恐れずに給与交渉をしましょう。, 給与交渉を成功させるまでは、退職すると今の会社に伝えないようにしましょう。内定が出たとしても給与交渉がうまくいかなければ「内定取り消し」になってしまうリスクがあるからです。給与交渉を成功させ、労働条件が確定するまでは退職することは伝えないでください。, 内定後の給与交渉は担当者と対面で行いましょう。メールで給与交渉をするのは絶対にやめましょう。「転職活動中にメールで給与交渉をしてはいけない理由」も参考にしてください。, 労働条件を提示されたときにすでに年収アップしている場合があります。この場合は、その金額で納得してしまうケースが多いですが、さらなる年収アップを目指してください。, 相場の範囲内でさらなる給与交渉をしてみましょう。企業もこの程度上げておけばよいだろうと考えているケースもあるので、年収アップする可能性があります。, ただし、強引に交渉するとお金にうるさい人だと思われてしまうリスクがあります。印象を下げないように上手に給与交渉をしてください。, など給与交渉を成功させるポイントや交渉方法をマスターしておきましょう。詳細は「転職の給与交渉を成功させるコツ」を参考にしてください。, 「現在の年収は600万円です。これまでWebマーケターとして大手クライアントの売上を3倍に伸ばした実績や課長としてキャリアがあります。650万円の年収を希望します。」, →現在の年収をベースにしており、年収アップの根拠として具体的な実績やキャリアを伝えています。50万円の年収アップも妥当なラインです。, 「年収額は700万円を希望します。根拠としては、現在の会社で部長代理に昇進することが決まっており、会社に残った場合は年収が700万円になるからです。」, →今の会社に残った場合の年収アップ額を根拠としています。また、部長代理に昇進することを約束されている優秀な人材だと思わせることができます。, 「（現在の年収は600万円なのに）希望年収は800万円です。営業職としての売上実績と課長としてのキャリアから考えて妥当な希望年収額と考えています。」, →現在の年収から200万円も高い金額となっています。年収アップの提示額は100万円以内にするのが安全です。あまりに高すぎる希望年収で給与交渉を成功させるのは至難の業です。, 面接中に希望年収や現在の給料を質問されなかった場合は、内定後に給与交渉をするのがおすすめです。, 内定後に給与交渉をすることで、内定取り消しになるリスクはありますが、リスクを恐れずに給与交渉を行いましょう。, また、現在の年収をベースに相場の範囲内で給与交渉を行い、面接官が納得するような年収アップの根拠を伝えましょう。.
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