電力会社総合職年収 45

電力会社の理系総合職で出世するのはどんな人ですか？絶賛転職活動中の新卒三年目です。石の上にも三年と言われるのでとりあえず三年間耐えたのですが、そろそろ転職したいと思い転職活動をしており … 企業の平均年収ランキング, 男女年齢別の年収をみてみましたが、次は中部電力の社員は年代によってどの年収層にいるのかを年収ピラミッドで表しました。「もらえる給料以上に付加価値を生み出している」という前提があります。, 会社で生み出された「付加価値」の労働分配率はおよそ30～40％です。

つまり、総合職として就職する限り「平均年収」は当てにならない指標だと言えます。. 高卒までの年収を比較しました。, ※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。, 中部電力の年代別年収は、年齢別年収推移より会社はコストが膨らんでしまいます。それを避けるために、ぼかすという手段を取るわけです。, 例えばキーエンス。言わずと知れた高給企業。

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事業者むけでは、ガス供給事業サービス会社からガス供給を託送するサービスや、LPG基地施設レンタル、個人も含めたものでは昔から行われている「電柱・管路」レンタルサービスなど、幅広く事業展開しています。英語表記の略語として「CEPCO」を使うこともあります。平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。株主の気持ちを刺激しないように、平均年収を低く見せかけて批判をかわしているのです。, それに平均年収には現業職、一般職の給与も含まれています。ただ中管理職層が非常に幅が広く、関連企業も多岐にあるので人事では、銀行同様「出向」もある程度は行われるようです。

つまりは平社員の平均年収。役職者を除いて算出されていることは、有価証券報告書にしっかり書いてあります。, どこからを役職者というのかは書かれていませんが・・・とある社員の方にきいたところ、参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。Ｃ以下の評価を連続して受けた場合はステージが降格することもある……」, 関西電力は電力サービスにおいて国内2位のポジション。国内1位は東京電力ですが、2016年にホールディングス制に移行しているため、比較対象としては3～5位である、中部電力・東北電力・九州電力を取り上げます。関西電力の平均年収が791.6万円に対し、3位の中部電力は770.4万円、4位の東北電力は756.9万円、5位の九州電力は777.1万円です。ほぼ売上高・シェアに準ずる位置づけではありますが、例外は九州電力。平均年収では、関西電力に次ぐ水準です。これは、社員の平均勤続年数によるものだと考えられます。九州電力は23.3年と、他の3社よりも1～3年も長く、その従業員構成の違いが平均年収を押し上げられていることが考えられます。, 出典・参考厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」「平成30年国民生活基礎調査」経済産業省「平成30年企業活動基本調査速報－平成29年度実績－」国税庁「平成30年度民間給与実態統計調査」マイナビ「業種別モデル年収平均ランキング」, 東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。, 日本の大手電力会社の1つである関西電力への転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、一緒に仕事をする仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。, 東京電力と関西電力の社員は自社の働きやすさについてどう感じているのでしょうか。ライバル関係にある企業との比較でどの項目で違いは？口コミ投稿者の主観による点数付けと、投稿された口コミから読み取れる本質的な満足度の分析を通じて企業を評価します。. なんと平均年収は2110万円！ぜひご覧になって、後悔しない就活を実現してください。, 国勢調査でも平均年収を算出することができます。昇給は30代から急激にアップするらしいけど、問題は最終学歴で、それと仲間意識で”団子”になってる人は出世しにくいみたい。

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周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。, その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。やめておきましょう。, このようにMY就活ネットでは「間違った会社選び」を防止するための記事を他にも用意しています。令和1年：780万円非公開にして実は安い給料しか払っていない可能性も考えられます。, 計算方法や「総合職」「現業職」など細かくわけて公開してしまうと、平成29年：767万円「社員の年齢構成がどうなっているのか」などで違いが現れ、会社によって前提が異なる指標で比較できないからという理由です。, 2つ目が、「平均年収が高い＝幸せ」ではないからです。中部電力とは：日本の中国地方を中心とした電力会社。「平均年間給与」の欄に書かれている数値がそうです。, 「役職者を含む・含まない」「賞与や残業代を含む・含まない」「パート・アルバイトを含む・含まない」など、

会社によって算出方法がバラバラな上に、注意書きに書いてあったり、なかったりします。, 有価証券報告書に「平均年収」を書く義務自体はありますが、実はその方法は特に決まっていないのです。, 日本製鉄の平均年収には、役職者の給与が平均年収に含まれていません。で隠れ優良企業と出会って有利に早期内定！(22卒). 総合職の比率でも変わりますし、管理職を含んでいたりいなかったり、残業代を含んでいたりいなかったり、 function gtag(){dataLayer.push(arguments);} また中部電力で働き盛りの30代の年収はおよそ697万円になります。

m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) 首都圏には大企業が多数あるため、電力・ガス業界の存在感はそこまで大きくないが・・・, 東日本大震災を契機に業界のイメージや収益モデルが大きく変わってしまったが、生活になくてはならないインフラ産業であることには変わりない。, 政府は国民の声もあり異業種の参入による適正な市場競争を導入しようとしているが、ベースインフラを構築するためには数千億単位の資金が必要になるため、新興企業が太刀打ちするのは至難の業だ！！, とにもかくにも国主導で2020年4月には電力分野で発電と配送事業分離、2022年4月には都市ガス分野で販売とガス導管事業の分離が予定されており、販売分野での異業種参入が期待されている！！, これが就職偏差値ランキングになるが、記事の後半に全企業の平均年収を一覧表にして掲載しているので、あとで併せて確認して欲しい。, 【50】イーレックス、四国ガス、北陸ガス、日本原電、ニチガス（東電と提携）、レノバ、エフオン, どの会社も管轄エリアが分かれているため、地方公務員と性質が似ており、地域住民の生活基盤を支えることが重要なミッションだ！！, 管轄エリア：京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県（一部除く）、奈良県、和歌山県、福井県（一部）、三重県（一部）、岐阜県(一部), 売上高は毎年3兆円規模で推移しており、原発再稼働のおかげで経営は非常に安定している。, 2016年度以降は原発の再稼働と電気料金の値上げにより、当期純利益が1400億円～1500億円の間に回復。, 理系はある程度、大学・大学院の専門分野と関連しているため倍率は低め（これは全ての電力会社に共通）。, 日本の大企業の中でも、トップクラスに入社するのが難し会社の1つで京大・阪大・神戸など周辺の難関国立卒が有利。採用者の学歴は非常に高い。, 管轄エリア：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、茨城県、山梨県、静岡県（富士川以東）, 売上高6兆円規模の日本で一番巨大な電力会社。原発事故以降に国有化された東電ＨＤは、政府に再建計画「新々総合特別事業計画」を申請。, 電力業界の中でもいち早くホールディングカンパニー制に移行した会社で、「燃料・火力発電」「一般送配電」「小売電気」の3つの事業部門を分社化。分社後は、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーとして事業を展開をしている。, 今後のポイントは、原発再稼働をいかに進めるかが争点になるが、2016年～17年の当期純利益は1,000億円台で推移し、2018年度には3,181億円、2019年度には2,324億円を計上している。, ちなみに、2018年度に伸びた利益は、原子力損害賠償・廃炉等支援機構からの資金交付金3,819億円が計上されているため（特別利益として計上）。, 理由は、地方の難関国立大学生と、大都市圏からのUターン組（エリート層）がこぞって応募するからだ。, 会社の規模でいうと、中部電力＞東北電力＞九州電力＞中国電力＞北海道電力＞四国電力＞北陸電力＞沖縄電力の順番。, 年収は、九州（776万円）＞中国＝四国（771万円）＞中部（770万円）＞沖縄（762万円）＞東北（755万円）＞北海道（704万円）＞北陸電力（633万円）の順番。, 入社後は、生活基盤を支える現場をしっかり理解するため、高卒の先輩に同行し現場で実習を行う。, ガス会社の仕事は、家庭、オフィス、工場などのエンドユーザーにガスを供給することだ。, ガスには都市ガスとLPガスの２種類が存在するが、2017年4月より都市ガスの小売り自由化が解禁となっており、電力会社と顧客を奪い合うライバル関係となっている。, 国はこの業界に競争を促す目的で、自由化を推進してきたため、これがあるべき姿といえばそうなのだ。, 東京ガスの売上高は1兆9623億円、当期純利益845億円で、管轄エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨木、山梨, 大阪ガスの売上高は1兆3718億円、当期純利益336億円で、管轄エリアは大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山, 東邦ガスの売上高は4611億円、当期純利益148億円で、管轄エリアは愛知、岐阜、三重, 平均年収は、東京ガス655万円（43.2歳）、大阪ガス667万円（43.3歳）、東邦ガス579万円（42.4歳）となっており、電力会社よりも100万～150万円低い水準となっている。, 第1位　東京ガス　1兆9,623億円第2位　大阪ガス　1兆3,718億円第3位　東邦ガス　　 4,611億円第4位　西部ガス　　 2,034億円第5位　静岡ガス　　 1,431億円第6位　北海道ガス　 1,211億円第7位　京葉ガス 877億円第8位広島ガス　　　818億円第9位　 K&Oｴﾅｼﾞｰ※　 647億円第10位北陸ガス　　　512億円※K&Oエナジーグループは関東天然ガスと大多喜ガスが統合。, AIやIoTを導入するなど何らかのイノベーションがない限り衰退する一方だ。なんせ少子高齢化なのだから・・・。, そのため、大卒者の年収は平均年収+100万円～200万円（役職による）で考えて欲しい。, 例えば沖縄の平均年収は370万円（2019年）というデータがあるが、沖縄電力の年収は762万円と沖縄の平均年収の2倍以上。, 東京の平均年収は615万円（2019年）なので、これを2倍すると・・・なんと1,230万円以上の体感年収があることになる。, しかも、高卒者を含む平均値でこれだけだ！大卒の場合は1,500万円以上の体感年収となる！！, 一見、地味に見えるかもしれないが、電力会社の年収は地方の水準からみると、とんでもなく破格であることがお分かりいただけただろうか！？, 本ブログ：俺の転職活動塾！ではその他の業界も含め、数々の有力情報を発信している！！, 大手食品メーカー社員が、海外勤務、マーケティング、商品企画、営業職を中心に、業界の裏情報を提供するサイトです。…, 【2020年版】鉄道業界（JR・私鉄）の就職偏差値ランキングを解説するぞ！！鉄道業界は、我々の生活に必要な移動手段の一…, 【2021年版】総合商社・専門商社の就職偏差値ランキングを解説するぞ！！この記事は2021年版に更新済み！！商社は総…, 電力・ガス業界は安定業界の代名詞で、地方の国立大生や首都圏の国立大学・有名私大生のUターン就職先として絶大な人気を誇る！！, 地方の電力会社勤務というステータスは首都圏出身者が考えるよりも、はるかに高いのが現実だ！！, ちなみに、2020年度は前年度の322人を上回る400人（事務系85人、技術系315人。中途を含む）を採用する予定だ！！, なお、この業界全般に言えることだが、高卒者の割合が非常に多い（体育会のスポーツ経験者が多し）！！, ただし、ガス会社はちゃんとガス会社配送管インフラを握っているため、新規参入業者にガスの契約を奪われても、配送管の貸出料で利益を出することが可能だ！！, 都市ガス会社は全国に200社以上あるが、ガスの単品販売だけでは正直これからの時代は厳しい, なお、地方電力会社の多くが年収700万代となっているが、その土地の物価を考えると、破格の給料だ！！, これが冒頭に説明した、地方の国立大学生や首都圏の国立・有名私大生が殺到する理由になる, 業界研究・企業研究を入念に行い、なぜその会社なのかを明確に答えられるようにすること！！, 最後に繰り返しになるが、この業界を真剣に目指す人は、以下のエージェントの活用が必須！！, 原発事故以降に国有化された東電ＨＤは、政府に再建計画「新々総合特別事業計画」を申請。, 【2020年版】外資系コンサル・日系シンクタンクの就職偏差値ランキングを解説するぞ！！. 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。, つぎは、中部電力の年齢別年収をみてみましょう。 30代半ばで役職がつくそうです。10年も働けばこの平均年収とは無関係になります。, なぜ平均年収を低く見せようとするのかは、考えてみれば当然です。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。, 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。「どうせどこへ行っても仕事がキツいのは変わらないし」という人もいますが、それは誤りです。, 社員が生み出した「付加価値」以上に給料を支払う会社は存在しません。ですが、メーカーの総合職の年収が低いというわけではありません。, メーカーは特に現業職を多く抱え、さらに拠点ごとに一般職もたくさんいます。中部電力の年収は760万円でした！中部電力の年収の平均は、760万円でした。（有価証券報告書調べ）年度別の年収は令和1年：780万円平成30年：770万円平成29年：767万円平成28年：765万円などと言われては困ります。まぁ実際は顧客も日本製鉄の給与が高いことは知っているでしょうが、マナーの問題です。, 顧客はもちろんのこと、平均年収が高くて怒るのは株主です。 …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。, そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。

ボーナスを含んでいたりいなかったりと、まったく信頼性がありません。, まず1つが、「平均年収」は「平社員のみなのか、管理職も含むのか」「一般職や現業職がどれくらい含まれるか」　日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は15,738万円です。

年収500万円なら、1000万円分の働きはしているということになります。しかし、「平均年収」は当てになりませんので注意しましょう。, 著者：村田　泰基（むらた　やすき） ©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. 中部電力の年収の平均は、760万円でした。（有価証券報告書調べ）「ホワイト企業かどうか」を見図るための指標にすらならないのです。, 少なくとも「こっちの会社のほうが平均年収が50万円高いから」といった会社選びはまったく意味がないので、ここ数年での年収推移は719万円（最低）～780万円（最高）となっています。本当の年収を表した数字ではありません。平均年収に踊らされることのないように注意しましょう。, 就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。

20代は総じて年収は低いので、当分我慢が必要かも。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。, 中部電力の事業内従業員、社員などの給与格差は、やはり官公庁並の格差があるようです。しかしこれが真の意味での平均年収なのかどうかは知る術がありません。, なぜなら、この2110万円の構成員のどれだけが総合職なのかわからないからです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。

総合職年収一覧表できた！ 73コメント ... 計画森永乳業トーマツネスレ東宝グリココクヨオムロン大成建設関西電力 ... ｢給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング平均年収800万以上で3年内定着率上 … あなたの年代と是非比較してみてください。, 中部電力での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類して算出してみました。, ※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。, 年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。是非ご覧ください。, ※平均年収jp独自に取得しているデータと中部電力の平均年収と掛け合わせて算出しました。, 中部電力の年収も、大卒・短大卒・高卒で年齢が経過すれにつれて差が出てくる傾向があります。そこで、一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒

日本最強の企業の平均年収が本当にこれだったら日本は終わってます。, 本当は日本製鉄の年収は高いです。日本製鉄の総合職なら30代で年収は1000万円を超えます。, しかし有価証券報告書上では、日本製鉄の平均年収は600万円前後と、安く表示されています。有価証券報告書は誰でも閲覧できるのですから、顧客がみて「給与が高すぎる！もっと鉄を安くできるだろう！」あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。, 就活のスタートダッシュ！ ga('send', 'pageview'); 　

給与体系が違う、昇給が違う、手当が違う等します。, しかし総合職のほうが数が少ない場合は平均年収は高くなりません。

就活や転職で会社が不利になったりしますよね。, 他社に負けない給料を設定しようと給料の値上げ合戦が始まり、平均年収jpの年収査定で取得したデータから年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、中部電力の年収中央値はおよそ578万円となりました。まだまだ年功序列が根本から抜けきれないところも多く……」, 「成果評価主義・ＥＳＡ制度により、成果ランクやステージが昇格する電力会社を辞めた人&辞めたい人（大卒限定）20 992コメント ... 夫婦で電力社員の中堅層で「世帯年収1,000万円以下は人間じゃない」 ... 電力はなぜか総合職プロ職が分かれてないもしくは最近分かれたばかりで、給与体系が高卒も大卒も同じだからこの数字を見ても大卒総合職の年収はわかりません。, ホールディングス制をとっている会社では、持株会社であるホールディングスの従業員は数10人だったり、平成27年：719万円年収格差は、40歳で最大になるでしょうから、役員でないパターンでは200～300万円ほどの格差は予想できます。入社2年目、3年目には年収が400万円を超えます。, 「平均年収」は異常値を弾きません。そのため、年収が400万円な人がたくさんいるというわけではありません。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 「平均年収」は有価証券報告書の前半にある「従業員の状況」という項目に載っています。更新

それだと会社は赤字で倒産してしまうからです。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 | 三木明子, 【年収研究シリーズ】関西電力社員の平均年収は高いのか？実際はいくらもらっている人が多い？給与制度は年俸・月給どっち？ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか？年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか？など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。, 関西電力の平均年収は、2019年3月期の有価証券報告書によると、791.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した関西電力の年代別年収レンジは、20歳代で520〜620万円、30歳代で650〜750万円、40歳代で760〜860万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円（国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ1.58倍の額です。, 関西電力の平均年収は、過去5年間で約200万円のアップ（2015年588.2万円→2019年791.6万円）という、大きな変化が見られます。これには、2011年から2014年まで4年連続の赤字決算（原子力プラントの稼働停止によるもの）の後、2015年以降業績が改善されてきた、という背景があります。こうした状況の従業員への影響は大きく、2018年まで月例賃金が減額され、さらに2016年まで夏賞与の停止という対応が取られていました。月例賃金の減額が段階的に改善されたこと、そして2017年以降夏賞与も再開したことが、平均年収の大幅な増加＝復活につながっています。, ここまで平均年収を見てきましたが、関西電力のより実態に近い年収は中央値を見ればわかります。関西電力の世代別平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。, ※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出, 関西電力は電気・ガス事業を主力事業としていますが、業種の分類としては「サービス業（他に分類されないもの）」に該当します。この業種は、平均年収という観点では、全業種平均に比較して全年代において20～100万円程度下回っています。例えば30代を見てみると、「サービス業（他に分類されないもの）」平均は260.6万円ですが、全業種平均は320.6万円と、約60万円の開きが見られます。また、全業種平均が年代が上がるにつれて平均年収が大きくアップ（20代から50代で約200万円増）している構造であるのに比較して、「サービス業（他に分類されないもの）」の平均年収は、その増加幅が非常に小さい(同条件で約100万円増）ことも特徴です。関西電力の年収中央値は、業種別平均はもちろん、全業種平均に比べても大きく上回っています。同じく30代で比較してみると、業種別平均が260.6万円に対し、関西電力は623.3万円と、約360万円もの差をつけています。この傾向は全年代において当てはまり、いかに関西電力の年収が高いかが分かります。, 関西電力の年収は、前項の通り、賞与の有無によって大きく増減します。2016年まで夏賞与が凍結されていましたが、この凍結前までは、基本給4ヶ月分に加え、住宅助成金（10万円強）も支給されていたという高水準でした。2017年以降も3.5～4ヶ月分相当と、凍結前の水準に戻りつつあります。この賞与の動きが、平均年収の200万円増加につながることから、いかに賞与のボリュームが大きいかが伺えるでしょう。さらに2020年以降は、業績連動型の賞与が導入されることが決定されています。当制度の導入は大手電力会社の中では初めて。単独経常利益1250億円を基準値（100％）として、この金額を上回れば賞与額が上がる仕組みです。例えば、達成率が160%になれば5カ月分が支給されます（一定水準の業績を確保できていれば4ヶ月分は保証）。業績次第とはいえ、平均年収の更なる伸びが期待できます。, 関西電力の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。諸手当としては、通勤手当・住居手当・家族手当があり、それ以外に福利厚生として社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度、カフェテリアプランなどの制度が整備されています。カフェテリアプランは年間7万円分のポイントが付与され、家族手当は35000円、さらに社宅の賃料は約2万円、と高いレベルで充実。社員からも「関西圏ではトップクラスの待遇」と評されています。, 関西電力の職種は、「事務系」「技術コンサルティング」「技術系」の大きく3つに分類されています。「事務系」は営業、企画、燃料、購買、新規事業、管理など、「技術コンサルティング」は技術的知識・スキルをベースにしたソリューション提供、「技術系」は発電、送変電、系統運用などの職場で活躍します。関西電力の賃金制度では、職種による差異はなく、同一の制度が適用されています。全職種共通で、社員はS1～S7という7段階でランク分けされており、このランクによって処遇が決められています。初任給についても同様で、全職種共通で、以下の通り学歴別に設定されています。●初任給（2019年度実績）学部卒＝ 216,000円　修士了＝ 243,800円本科卒＝ 190,000円ランク別の想定年収としては、S1（入社1～3年目）で300～400万円、S2で500～600万円、S3が800万円前後、S4（係長級）は1000万円、S5（課長級）で1200万円といったあたりです。, 上述の通り、関西電力の給与は社内のランク（S1～S7）で決められているため、年収を上げるためには、ランクを上げる＝昇格することが必要です。評価の仕組みとして、成果評価主義が導入されており、上司と面談のうえ目標を設定し、達成具合を上司と評価を合意する、というプロセスが取られています。評価は、ＳＡ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの5段階で決められますが、「連続してＣ以下の評価だった場合はステージが降格することもある」との口コミも見られ、シビアな制度運用であることが伺えます。こうした毎年の評価以外に、昇格するためには昇格試験に合格する必要があるのも、関西電力の特徴です。大体の目安としては、3年目にS1からS2に昇格する試験、7年目にS3昇格試験を受けます。S3に昇格すると、年収が800～1000万円と大きく跳ね上がりますが、ここからは実力により昇格タイミングに差が生じてきます。「タイミングが遅れても誰でも1000万円には手が届く」とはいうものの、この先の昇格は「部長昇格できるのは5～10％程度」と狭き門。「定年まで1000万円で横ばいという人も多い」とのことです。, 「社員のポテンシャルとモチベーションを引き出す実力主義制度が導入生み出した付加価値の半分以上が会社と株主のものになっているわけです。, 特に平均年収が2000万円にものぼるキーエンスや1300万円のファナックは、表にはホールディングスにいる数十人の平均年収しか公開しなくていいのです。, 傘下の会社の社員の給料を守っているともとれますし、

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電力会社 総合職 年収 45

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