私はうつ病で、朝が弱いため、通勤時間が短くて済む後者で通勤したいと思っていますが、会社(総務部長）は、無料で通える前者で通勤するようにと言っています。現実に、3日に1度ほどは、後者で通勤しています。 合理的という単語は、役所の広辞苑には出てないんだよね。 入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました 「過剰分の全額返済」をさせられ、懲戒解雇で退職金もなし。

いう理由では難しい気がします。 1、通勤区間の定期券そのものが支給されるのか（購入事務は自身でも） ②は一本 その中で無料分があれば、あなたが得をする。 と修正を促す連絡が着ました。 まずは通勤経路です。 合われた場合、もしかしたら「なぜＣ駅？」と問題になる可能性も これに対し、これら書面で「公共交通機関の利用額を支給」となっていれば、実際の支出の有無に関わらず受取は認められると思います。

労災もこの際別件だから避けておき、定期代。 勤務についての質問です 看護師をしています 日勤と夜勤の2交代で働いています 先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました 私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡... 就業規則・労働協約 会社から最寄りのバス停から会社までのバス代金を交通費として受け取っています。しかし、バスの時間が遅れることがあり、自転車でも通勤できる距離なので、普段は自転車で通勤しようと考えています。何か問題はありますか？, 会社に対してはバス通勤をしていると伝えているにもかかわらず、実際には自転車通勤をしているといったケースの場合、問題となるのは3点です。 2、通勤区間の定期代に相当する金銭が支給されるのか、 絶対、定期と言ったら定期なのだろうか？

2019年10月18日. 最寄りのA駅から勤務先のB駅までの区間を通勤届で申請しているのですが、B駅の隣駅のC駅は乗り換え駅で、私用目的ではありますが日常生活でよく利用する駅です。 その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。

そもそも、通勤手当を支給するのは実費として社会保険料の対象にならないから会社も得をするだけの事。大原則は労働の対価である事に違いはない。 ③三番目に近い駅は１．６キロ 公務員法はちょいと分からんので民間だと仮定すると、、、 これが通学定期となれば話は変わってきます。 2020年10月11日. 通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む, 会社から交通費（定期代）を支給されています。私の家の最寄り駅Ａから会社の最寄り駅Ｂまでの交通費です。 4駅分区間が長い、鹿島田～新橋の定期券を購入したと 『会社の規定であなたの住所の最寄り駅は③になります』 就業規則には、通勤経路は「最も経済的かつ合理的」な経路を選択することとなっています。前者の乗り継ぎで行くと定期代は月15,000円・後者のJRのみですと１万円だとしたとき、どちらを選択することになるのでしょうか？ (3)無料なのだから合理的であること 全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。 何ら問題はありません。



その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。 賃金規定となりますが、 ③も一本で行けますが、途中大きな国道があり、さらに時間が掛かります （徒歩の靴代は出ない） 通常使うであろう会社に通勤する経路は２つあります。 JR 東日本に対しては、正規料金を払うので問題ないか

するため、区間が長い方がわたしにとっては有利です。 ひとつは、都営線を使ってA駅からB駅まで行く方法です。この方法では、家からA駅まで徒歩15分、A駅からB駅まで40分、B駅から会社まで徒歩10分の計1時間5分かかります。途中駅で同駅始発電車に乗り換えるため、30分程座れます。

ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。 というもの以外で何か考えておいたほうがいいと思います。, 問題になるかならないかは会社にもよると思います。 最後は労災の問題です。労働者災害補償保険法（労災法）7条2項は、「通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することを言い、業務の性質を有するものを除くものとする」と定めています。 Copyright c 2004- 2020 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. しても、定期券代が変わらないことに先日気づき 電車代を請求すると詐欺に該当する (?) お手数ですが再度操作を行ってください。, ありがとうございます。会員登録が完了しました。メールにてお送りしたパスワードでログインし、 家の近くがＢ駅であれば「混雑を避けたいし、運賃も変わらないので 既に回答出てますね。 　この問題を考える際には、はじめに「会社が懲戒をするためには、どんな条件が必要か」という点について確認しなくてはなりません。　まず、会社は就業規則等で事前に懲戒の種類や、それに該当する内容を決めなくてはいけません。そこに「会社に対する虚偽申告があった場合は～」といった文言が書かれていれば、申告内容と異なる通勤手段を使った場合、懲戒となってしまうでしょう。 給与明細など、総支給額がいくらかとい...続きを読む, こんばんは。 ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。 ②二番目に近い駅は１．４キロ (自宅より自転車で７分かかる最寄り駅から、自転車で２０分程度かかる駅からの通勤に変更しました。 　逆に、こうした文言は一切書かれていないのであれば、懲戒の対象にはなりません。　なお、もしも懲戒になったとしても、いきなり解雇といったことは現実的ではありません。一般的には、前述した「交通費の返還」が求められる程度でしょう。もちろんこれも、会社の規定によって異なるため、詳しくは就業規則などを確認してみてください。　最後は労災の問題です。労働者災害補償保険法（労災法）7条2項は、「通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することを言い、業務の性質を有するものを除くものとする」と定めています。　簡単に言うと、通勤はあくまで"合理的な経路及び方法"であればよい、という認識になるので、その手段が自転車であろうとバスであろうと構わない、ということです。 退職に当たっての留学費用の返還義務について質問です。 私は現在メーカー法務部で契約担当をしており、数年前に会社の費用負担で欧州ロースクールへ留学しましたが転職を考えております。 そうした際に留学費用返還義務が発生する（見込みが高い）の... 就業規則・労働協約 私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。 2019年10月03日. 従って、「勝手に『最寄り駅』の定義を就業規定で定める事」は何の問題もありません。, 現在、川崎～浜松町の定期券を持っています。会社からは

最近は、簡単にインターネットで通勤経路や、交通費が検索できますから、従業員が自己都合で申請しても、会社で指定されてしまいます。 通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。 （法律で言えば、過去の労働判例で、最寄り駅からの通勤手当を支給されて、数駅先からの定期券を購入し、差額は自分のものとしても違法とは言えない、とされた事例を読んだことがあります） （「まったく支給しない」という規定も可能です） かもしれない

どなたか解決法を教えて頂けませんでしょうか。

というのが普通の会社のやり方です。 私は速さを優先して前者のＪＲで通っていますので、その料金で通勤定期を申請をしたところ、１ヶ月後になって後者の安い方に優先されてしまいました。 自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。 通常は前者の規定が多いように思いますので、実費支給の場合には交通費を受け取るべきではないでしょう。, 就業規則・労働協約 企業に勤め始めて３年目の会社員です。 よね？ 社会人３年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。 あります。

お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, JRでの領収書の再発行 領収書の宛名を間違えてしまいました。 上司に尋ねたところ、再発行してもらっ, 11月20日神戸マラソンの交通規制の影響による交通渋滞について知りたいです。19の夜に出て淡路までい, 先月仕事をしたので今月生活費を生活保護費から引かれたのです今月苦しいのでどこかですこしかしてもらえる, 生活保護をうけています。今月末に引き落としになる、支払いは今月分なのか、来月分なのかわかりません。わ, 夫が会社の保険の扶養手続きをなかなかしてくれません。 私は現在妊娠8ヶ月会社員。 3月末で会社を退社, 給料日が毎月15日で一ヶ月の通勤定期が20日までです。 今月21日から来年一月四日まで休みです。 街. 少しでも得をしたいというお気持ちは判りますが、後々面倒な事に 確かに③は定期代が最も安く会社の言い分もわからなくも無いのですが、 一つ前から乗りたい」というように申請は出来るかと思いますが、

皆さんはこういう様な経験おありでしょうか？, 基本的にあなたの会社の社員就業規則等にもとづくと思います。 今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人３０年生の化石社員の本音です。 私の言い分と会社の言い分をまとめると、下記のようになります。 公務員法はちょいと分からんので民間だと仮定すると、、、 「懲戒解雇」を記入しなければならず、前職で横領した人を雇う会社 (2)乗り換えが多いと座れないし、身体に負担が多いこと 電車の定期代として出たら、たまにバスで通勤しちゃいかんのだろうか？ 今月末に引越しをする事を会社の経理に伝えたところ、もっと安い路線にして欲しいと言われました。引越し前と途中まで同じ線なのですが、今回引っ越す事を話したら「今まででも気づいてはいたんだけど」と指摘されました。 （ちなみに賞罰欄に「懲戒解雇」を書かないと「経歴詐称」になり、 一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。 つまりそれぞれの会社の体質によるところが多いのではないでしょうか・・。, 私は昨年の11月末に障害者雇用で、ある会社に採用された者です。 　実は労働基準法上では、交通費（通勤手当）についての定めというものはありません。あくまで、生活補助的な賃金の一種、という認識がなされています。 ①は会社の最寄り駅まで一度乗り換え(別会社の路線)が必要な為、定期代は高く付きます 以上が前提ですが、『最寄り駅』と言うことで①を選んで申請すると、 定期券の次の更新時に合わせて、会社に経路変更を届け出れば良いのではないでしょうか。３年前にさかのぼって申告する必要はなさそうに思います。（会社の経理上も返って煩雑になってしまいそうです） その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。 ひとつ忘れておりました。 次の会社の就職活動をしようと思っても、履歴書の「賞罰欄」に 宜しくお願い致します。, 法律のカテゴリーで質問されていますが、通勤手当には法的な規定がありません。 賃金規定となりますが、 合理的な理由＝（遠回りだが）通勤時間が格段に短くなる等。 私用とは言え、経費を削減しようという発想は公務員には無いから無理だろうな。 税金は1円も無駄にはしてないけどね。 全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。 ちなみに経理担当は社長と血縁関係にあります。 ココでしか聞けないJAXAの人材育成施策！ビジネスネットコーポレーションがお届けする無料WEBセミナー. 一般的には合理的な理由がない限り、最安ルートが優先されることになると思います。 Ｂ駅のひとつ先にはＣ駅があり、繁華街なので買い物に行きたいのです。Ａ駅←→Ｂ駅間とＡ駅←→Ｃ駅間は同じ料金です。

どうぞよろしくお願いいたします。, こんにちは。 まずは通勤経路です。 日本の人事部への登録は45秒で完了 ＯＫでした。 いう理由では難しい気がします。 いいのではないかと思います…。 これ等は、労災保険に準じた規則が多く、社員寮にしても、個々に規則が決められているでしょう。, 臨時の公務員です。 まず、定期代がどのような形で支給されるか？ 転職し4月より新しい職場で働いています。 入社前に労働条件などの契約書をいただけますか？と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。 入社日も全く話がなく、こちらから書類は？と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。 しかも2ヶ月の試... 就業規則・労働協約 今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。 （出てるけど意味が違うのか、、）, さて微妙では？ もしＣ駅までで買われるにせよ、会社に話す理由として「繁華街が…」 (3)申請した経路でないと、保険関係で困る？ 皆さんの言うとおり「犯罪行為」（横領）です。 労災はどんな定期を使っていても関係ないと思いますけどね。実際に通勤経路を不合理に逸脱したかどうかが問題で。 自分とこでも基本は上記ですが、現実的には質問者様の例のように湘南新宿ラインでも認められるでしょう。 しかし、基本的には通勤手当は「通勤に使用する為の区間の運賃」 会社 会社の定期券チェックでも正直にその旨を言ってＩＣカードの履歴（ピタパです）を提出したら、 通学定期の場合、指定された学校(とは言っても常識的に言う学校はほぼ全て)に通う学生・生徒・児童であって、自宅の最寄り駅から通学先の最寄り駅までの最短経路もしくは最安値経路、乗り継ぎ安い経路に限られます。, 来年就職で、通勤経路によって、定期代にかなり差がある（私の場合、6ヶ月で8万円）のですが、高い方で申請して差額を受け取っている方はどのくらいいらっしゃるでしょうか？私の場合、高い方はむやみに遠回りをしているわけではなく、Googleマップや路線検索で調べれば、本来最適なルートということになります。安い方のルートは、最適ルートとは別の列車に乗って、そちらの駅にあらかじめ置いておいた自転車で勤務地に向かうという方法になります。このルートだと、時間も短縮することができます。 ※登録内容はマイページで確認・変更できます, 不正な操作が行われました。 結構異動が多いのですが、その度に「費用」を考えずに、「楽」「速」ルートを検索して申請していますが、 と思います。

一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

そこでＡ駅～Ｃ駅の定期券を買いたいのですが、問題はないのでしょうか。別に代金をごまかしている（いわゆるキセル的な）わけではないので電鉄会社としては問題ないとおもうのですが、会社には、同じ料金とはいえ、会社に出している申請とは違う区間の定期を買っているのですから...続きを読む, 問題になるかならないかは会社にもよると思います。 よね？ ま、頭の固い公務員には分かんないだろうけど。 私 そこで問題なのは料金(１ヶ月定期の場合)です。前者は16,070円で、後者は13,450円になります。



今朝、安い路線で会社に出勤しましたが、やはり乗り換えが不便でプラス15分強かかってしまいます。2500円なのこの毎日の手間を考えると自腹を切ろうとも思いますが、どなたか何か良い対処方法ございましたら、是非教えてください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 課税対象でも支給することは違法ではありませんが、会社としては非課税交通費以外は支給しないとしているのでしょう。, こんにちは。 私は保土ヶ谷～渋谷の勤務で通勤してまして、２通りの経路があります。１つは乗り換えなしで行ける湘南新宿ライン。もう１つは横浜経由で東急東横線で行くパターンがあります。 もうひとつの方法は、C駅から私鉄でD駅まで行き、D駅から東京メトロ線でE駅まで行ってそこで乗り換え、都営線でB駅まで行く方法です。この方法では、家からC駅まで徒歩3分、C駅からD駅まで5分、D駅からE駅まで20分(乗り換え時間を含む。乗車時間は15分）、E駅からB駅までは12分(乗り換え時間を含む。乗車時間は5分）、B駅から会社までは徒歩10分と、座れませんが、計50分で着きます。都営線を除けば交通費は1ヶ月12,450円です。契約(書面あり)では、月30,000円まで交通費が支払われることになっています。 以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。 会社はその定期を買った区間内で事故が起きた場合、その保障を たとえ定期代が高くつこうが全く問題はありません。 交通費というのは「浮く」とか「差額が大きい」とか考える種類の

(1)買った...続きを読む, こんにちは 会社の最寄り駅がＢ駅の場合はみなさんＢ駅で降りているわけです 精神障害者３級の手帳を持っています。障害者手帳を有しているため、都営交通無料乗車券を貰っています。 全て会社が独自に規定を定めて運用して良い事になります。

毎日往復で二時間かけて通うことが合理的かどうかという点もありますし、自分の意志でその場所を選んだのであれば後者でもよいと思うのですが、借り上げの寮がそこにある場合はまた違うのでしょうか？, 「最も経済的かつ合理的」な経路を選択とは、公共交通機関を利用した最短コースを言います。大回りしたほうがお金が少なく済みますよ・・・は、合理的を優先されます。従業員が最適な状態で、出退勤されるのが、交通費支給の原則です。 (2)運動も兼ねて、チャリ通で行くようになったという人も聞きますが、きちんと申請が必要なのでしょうか（厳密には必要だと思いますが）？バスに乗ると言って徒歩で行っても証拠は残りませんが、自転車だと勤務地or近隣に置くことになるので、見つかるとまずい？ 表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。 労働判例については、今手元に資料がないので、明日か来週でも、会社で探せそうなら、またここで報告いたします。 入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました 人員確保が難しいこともあり、高齢社員の出勤日数確保のために、どうかと思ったのですが…。 自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。 ①一番近いいわゆる最寄り駅は約１．２キロ しかし、基本的には通勤手当は「通勤に使用する為の区間の運賃」

いえいえ。きっちり「真っ黒」なんで大丈夫ですよ（笑）。 企業に勤め始めて３年目の会社員です。 定期券が定期券として支給されるなら、その定期を買ってこなければならず、つまり、区間の変更は無理でしょう。

会社の最寄り駅がＢ駅の場合はみなさんＢ駅で降りているわけです

今月末に引越しをする事を会社の経理に伝えたところ、もっと安い路線にして欲しいと言われました。引越し前と途中まで同じ線なのですが、今回引っ越す事を話したら「今まででも気づいてはいたんだけど」と指摘されました。今朝、安い路線 A駅～B駅の定期代よりA駅からC駅の定期代の方が高いので、その差額は自腹する予定です。, さて微妙では？ 1、通勤区間の定期券そのものが支給されるのか（購入事務は自身でも） 私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。 はあるはずもなく・・・ 買い物は自腹で行く（一応言いますが、これが正しいと思います）か

当社の就業規則では上限額の設定しかないため、どこまで裁量で決めてよいものか、悩むところです。, 投稿日：2017/09/04 13:00　ID：QA-0072315大変参考になった, ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人の個人的希望という事であれば、規定改正無でも差し支えございません。 但し、通常は考え難い特別な措置といえますので、他の従業員から不公平との声が上がらないよう、設定理由を明確にされた上で認められるべきといえます。 勿論、個人的な対応ではなく、従業員全てにこうした措置を適用されるという事であれば、就業規則の改正が必要です。, ご回答ありがとうございます。 次に通勤手当について A駅～B駅区間の定期代を通勤手当として支給される予定ですが、実際の購入の際にA駅～C駅までの定期を購入することは、服務規程違反なのでしょうか？ おそらくコピーを提出することになるのですが、その際に何か問題が生じるのか心配です。 長々と失礼いたしました。(__), こんばんは。 近々引越しをするかもしれないので、利用交通機関変更に伴い会社に交通費の申請の変更を申告しないといけないと思うのですが、とりあえず今の定期をすぐに購入しないといけないので、Ｃ駅まで買ったあと、変更の申請を出した際、払い戻しうんぬんで、Ｃ駅まで買っているのがバレるかな、と・・・。というか、払い戻し手続きで、バレるものなんでしょうか。 ひとつは、都営線を使ってA駅からB駅まで行く方法です。この方法では、家からA駅まで徒歩15分、A駅からB駅まで40分、B駅から会社まで徒歩10分の計1時間5分かかります。途中駅で同駅始発電車に乗り換えるため、30分程座れます。 (2)長時間立っているのはきついが、ひとつひとつの電車に乗っている時間は極めて短く、体力的な負担は少ないこと 表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。 また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。 私はこのやり方に納得がいきません。これまで勤務した過去の会社でも例を見たことがないです。この会社はよっぽどケチなのでしょうか？（経費節減したいのはわかりますが、まさか社員の通勤費までケチるとは？） 2、通勤区間の定期代に相当する金銭が支給されるのか、 仮にチェックの甘い会社で、労働災害にもあわずにすごしたとします。 (1)買った定期券をチェックされたりはするのでしょうか？（もしチェックするとしたら最初だけ？） を請求しないものとします (定期を使っているのに 長くてすみません。カテゴリー違いなら申し訳ございません。どこにすればよいやら、わからなくて。よろしくお願いいたします。, 会社から交通費（定期代）を支給されています。私の家の最寄り駅Ａから会社の最寄り駅Ｂまでの交通費です。 購入することは問題ないでしょうか?

モノではありません。かかった実費を会社が「出してくれる」ものです。 数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。 長いサラリーマン生活の中、何かの拍子にそれがバレたとします。 着席できるために、または早く帰宅できるために、申請した定期券を買わずに、

ただ、このことが理由で会社に居づらい状況になるかどうかとの天秤かもしれませんが。, 例えば、自宅から会社までJR-地下鉄ーJRと乗り継いで行くと１時間で行けるところを、JRだけで行くと２時間かかる所があるとします。 やはり就業規則に判断基準を設定した上での判断が必要なのですね。, 投稿日：2017/09/04 13:03　ID：QA-0072317大変参考になった, 会社が認め、本人が希望するなら可能ですが、こうした対応を普通行わないのは事務上の手間だからです。いちいち本人事情を斟酌してそれを人事・給与担当が変わるたびに引き継いだりするのは会社の生産性に寄与が乏しく、そこまで特別扱いする価値が無いと判断するからでしょう。 また個別事情で判断を始めると、他の個人的理由にも同じく判断を求められますので、そうした個別対応は避けるのが一般的です。, ご回答ありがとうございます。

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