教えて頂きたいです 公務中のストレス（メンタル・うつ病）または出産・育児・介護で、病気休暇、休職となった場合にはある一定期間において給料とボーナスがもらえることになっています。. 今私は短時間パートで勤続1年以上です。

地方公務員です。育児短時間勤務と部分休業、それぞれメリット、デメリットを教えてください。今は育児短時間勤務で、4時間55分勤務ですが、人の補充もなく、8時間労働の時となんら仕事内容は変わりません。なので、普通の人の定時まで残ることもあります… 育児短時間勤務(時短勤務)は利用しましたか？ 週4昼まで勤務のため雇用…, 育休中の教員です。



休業制度に関する法律. 部分休業はお給料が減るのと、代わりの人を探す手間がかかります。あと、次の産休に入るときに基本給が少ない分手当ても少なくなりますよね。

ちなみに私は部分休業で、残業した場合はその分だけ部分休業が取り消しになり、通常勤務したという扱いで基本給にプラスされます。, 通常8時30分～17時15分 今年転職をして扶養内勤務をしていま…, 保育園申し込みについて。 復帰の時期が1日違うだけで、数十万円の差が出てくるというケースがあるということを、.

1人目時短で復帰し時短のまま2人目…, 4月からの保育園入所に出す就労証明書を書いてもらったんですが、12月1日から産休に入るのに買…, 滋賀県の方でGo To Eatプレミアム付食事券 60. 定時以降残業した場合は手当てが出ないのかもしれません。

当社の育児休業等の規定で、育児短時間勤務では 部分休業2時間取得で8時30分～15時15分の勤務なので、15時15分以降から定時まで残った場合の扱いは残業ではないようです。 地方公務員です。育児短時間勤務と部分休業、それぞれメリット、デメリットを教えてください。今は育児短時間勤務で、4時間55分勤務ですが、人の補充もなく、8時間労働の時となんら仕事内容は変わりません。なので、普通の人の定時まで残ることもあります… 復職してから、 社長へお問い合わせ頂きました件での当社の回答です。 可能となっています。ひとりの子に対して最長小学3年生まで 条第1項） ※ 育児休業等を行う職員の業務を処理するための臨時的任用もある （育児休業法第7条第1項第2号、配偶者同行休業法第7条第1項第2号） 非常勤職員. 同じように、公立で教員をなさっている方に質問です。 上記って担任しながら取得して働けるのかなと疑問でして... 人事院は10月にまず国家公務員のボーナス（期末・勤勉手当）の「引き下げ」を求める勧告を出した。ボーナスの引き下げ勧告は東日本大震災時以来、10年ぶりだ。引き下げ幅は「0.05カ月分」で、4.45カ月の支給を求めた。 いかがなさいますか？という感じです笑, 忙しいのはこの先もずっとですかね？

私なら、課長に時間内に終われないほどの仕事量があること、全く残業できない訳ではないが可能な限り定時で上がりたいことを伝えるかもです。, 地方公務員で部分休業を取得されている方、教えてください。 職場からして育児支援ができてないのですから！, 都道府県です。 『3歳に満た…, 地方公務員で働かれてる方(またはご家族)に質問です！住まいは職場と同じ自治体ですか？ 購入したことある人いますか？ アイスを買いに行きます！！ それは大変ですね(>_<) 育児部分休業は利用しましたか？ 同僚や友達から聞いた…, 育休明けで時短勤務で働いています。 みさきさんの周りには他に時短や部分休業してる人はいないですか？, うちは、あまり組合機能していません！ 現在フルタイム(8:30-17:15)で勤務しており、2歳の子を保育園に18:00まで預けています。

回答になっていなくてすみません‍♀️, 市町村ですか？都道府県ですか？？

電話応対は販売業の時にお客様対応や 上司は組合に入ってます。私は入ってません。組合に入ってるのに、課長に立ち向かっていけない人です…, 組合に入っていたら相談しやすいのですが、入っていないなら総務に話するかですかね… 専従休職者，無給休暇者，育児休業者（部分休業者，育児休業短時間勤務者及 び勤務 した 期間 のある 者を除く。），自己啓発休業者，非常勤又 は臨時 の職員（賃金支弁職員） 【計算例 】6 月期勤勉手当 の求め方 行政職4級45号給（給料月額352,200円） 就労証明書を職場で書いてもらったのですが、 育児休暇（無給）と育児休業（手当付）があってよくわからなくなりました。厚労省の案内を読みました。 短時間勤務に２時間残業しても８時間未満なので、、残業割増賃金は発生しないのに、なぜそんなことを言われなきゃいけないのかわかりません。フルタイムで働いていて、時間外になってしまうのと、わけが違うと思うのです！！, やっぱりそんなことがあるんですね うちは短時間勤務も部分休業も就学前までです！ 認められております。1.0〜3.0hの間で30分単位で取得が

全国的にみてこの先育児に理解ある人が上に立たないと少子化は無くならないですよね。, 私は時短で復帰を予定してます✨お給料へらないので、嬉しいですよね！ちなみに、市町村でなく、県のほうです。 今朝会社から回答が 仕事するの楽しみにしていたのに なにかおすすめあれば 私も公務員で来年復帰予定で、最初の一年は子育てがどんな感じになるかわからないので時短勤務を希望しようと思ってます！ 早…, 育休（無給の休み）に詳しい方教えてください。 ボーナスに関する勧告・報告、公務員人事管理に関する報告 [勧告日 10月7日（水）] 談話. 私が第1号です笑, 第1号なんですね。 事業部だけ動いてる感じです。 クレジットカード決済のみだったので…, 今からコンビニ行って

勤務時間の所は育休前…, 認可保育園申込みのための、就労証明書の書き方について！ 小学校勤務です。 人事院総裁談話（pdf形式 77kb） 骨子. 何もわかってないのかなと…。 復帰して 地方公務員です。 ８時間以内は100/100支給で、当たり前だと思うんですが、 仕事復帰するのにどこで働くか検討中です！ 取得できたら大変有り難いですが、 出遅れてしまい、売り切れに…, dolissという通販サイトで 常勤職員 迎えまでの時間にゆとりがなく、せめて夕食の支度と掃除機がけくらい…, はじめまして、東京都中学校の教員で、今は産休中です。 こ…, 教員の方で育児短時間勤務、部分休業をとっている方いらっしゃいますか。 時短勤務はどうなのかなと気になってはいたのですが、現実は残業ありなんですね [say name =”” img=”https://taroling.com/images/nurseman-question.png”]公務員で子育てに役立つ制度って無いの？ 部分休業ってどんな制度？ 部分休業のメリットと活用法は？[/say], 部分休業とは、小学校入学前の子供を持つ職員が１日の勤務時間の一部を省略できる制度です。, つまり、保育園や幼稚園に通う年齢の子供を持つ職員のために、子育ての負担を軽減するよう定められた制度です。, 育児短時間勤務は部分休業と同じように勤務時間を短縮する制度のため、併用できなくなっています。, 例えば、始業時間に２時間の部分休業を使用すると、 勤務時間は１０時３０分〜１７時１５分となります。（８時３０分〜１０時３０分の勤務時間が短縮！）, 就業時間に２時間の部分休業を使用すると、 勤務時間は８時３０分〜１５時１５分となります。 （１５時１５分〜１７時１５分の勤務時間が短縮！）, 勤務時間は、９時３０分〜１６時１５分となります。 （８時３０分〜９時３０分と１６時１５分〜１７時１５分が短縮！）, 保育園送迎など、子育てのリズムに合わせて柔軟に勤務時間を短縮できるのがメリットです。, ただし、「育児時間」（※育児短時間勤務とは異なります）を承認されている場合、２時間から承認されている時間を差し引いた時間が上限となります。, 部分休業と比べて、育児時間のほうが短縮できる勤務時間は短いですが、短縮されている時間も有給扱いとなります。, 通常の職員：1353円（時給単価）×7.75時間（1日の勤務時間）×21日（1月の勤務日）=220440円, 部分休業を取得した場合：1353円（時給単価）×5.75時間（1日の勤務時間）×21日（1月の勤務日）＝163374円, つまり、部分休業でボーナス算定期間に勤務しなかった期間があるとボーナスが減る仕組みとなっています。, 期末手当は、部分休業により勤務しなかった時間の２分の１が計算対象から除外されます。, 例えば、１２月のボーナスの算定期間である６月〜１１月すべての期間で毎日２時間の部分休業を取得する職員がいるとします。, もしこの職員がボーナス算定期間である６月〜１１月に毎日２時間の部分休業を取得すると、, （1日−0.25日（２時間の部分休業））×１/２（期末手当の掛け率）×２１日（１月の勤務日） ×６月（ボーナス対象月数）＝110.25日, 期末手当の算定に使われる勤務日数は、ふつうに勤務している職員の87%程度になります。, （1日−0.25日（部分休業を日に換算））×21日（１月の勤務日）×６月（ボーナス対象月数）＝94.5日, 勤勉手当の算定に使われる勤務日数は、ふつうに勤務している職員の約75%になります。, つまり、部分休業を取得している公務員のボーナスは、普通に働いている公務員のボーナスの最大８０％程度となります。, 両親とも公務員の場合、部分休業は一人の子供に対して夫婦がそれぞれ取得でき、子育ての負担を大幅に軽減できます。, 例えば、お母さんが始業時間に部分休業を取得して子供を保育園に預け、お父さんが終業時間に部分休業を取得して子供を保育園へ迎えに行く、ということが可能になります。, 部分休業は子供を保育園幼稚園の送迎を行うために利用するのが本来の制度の趣旨ですが、朝の通勤ラッシュを避けるのに利用する人が多いです。, 部分休業により、子育ての負担を減らすだけでなく子育てする職員本人の体力消耗を防ぐことができるからです。, 公務員は勤務時間が固定されているため、通勤ラッシュ時間を避けられるのが部分休業の隠れたメリットです。, 給料やボーナスの減額はありますが、保育園の送迎負担を軽減したり、通勤ラッシュを避けるなど、非常にメリットが大きいです。, 都内の某市役所で勤務していた元地方公務員のススムです。 勤めていた市役所を主席（１位）合格しました。 公務員を目指している受験生や公務員への転職を考えている人に向けて、公務員の採用現場の裏側や人事制度・仕事についてリアルな経験をもとに書いていきます。, 特別区10番台・区面接1位合格者が合格のノウハウを全て暴露！3分間スピーチの具体的な対策法と志望動機の具体例を徹底公開します. 教員（地方公務員）には「部分休業」の制度がある; 育休は許してくれなかった妻の心を変えたのは？ 部分休業取得時の給料の計算について; 取ると迷惑？部分休業の取得方法; 部分休業よりもフレックス？新しい働き方！ 仲間がいれば頑張れそうですがお一人だとなかなかですね(>_<) 私の場合、それをサービス残業しろと言われています。全く理解できません。給料も下げてボーナスも少ないのに、割増賃金が発生するわけでもないのに、意味がわかりません。 １、２ヶ月限定とかならまだ頑張れますがそうでないのであればきついですね。 3歳まで取得可能、退職金がその分減額、ボーナス、給料も減額。 教えてください♥️, GotoEatで10/30にくら寿司で外食し、レシート撮影して申請しようとしても何回やっても「失敗し…, ※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。. 地方公務員の方、特に教員の方で、育児時間または部分休業をとられた方いますか？

私は今住んでる自治体の地方公務員として務める予定です。田舎なので職場と同じ自治体…, 〈育児休業規定 短時間勤務について〉 残業前提でしかもサービス残業しろとは腹立たしい話ですね。 うちの職場はざっとこんな感じですかね。 公務中のストレス（メンタル・うつ病）または出産・育児・介護で、病気休暇、休職となった場合にはある一定期間において給料とボーナスがもらえることになっています。, 支給の規定については自治体によって規定されているため、自治体が定めている内容を事前に把握しておきたいところです。, 一般的に休職の前に病気休暇が９０日程度認められていますが、その後休職になると1年間給料とボーナスは８割程度の支給で、その後2年間は制度上無給と言われています。, しかしながら自治体によっては無給の期間であっても互助会・公務員地方共済などから手当が支給されることになっています。, ですが、しっかりと自分の体調を整えた上で仕事をする上でもしっかりと知っておきたい制度と言えます。, 病気休暇・休職時の給料とボーナスですが、病気休暇中の給料に関しては満額(１００%)支給され、ボーナスについてはボーナス時期からさかのぼって過去半年間の勤務状況を基準に支給されます。, 休職後１年(病気休暇９０日後からの９か月間)までの給与については原則基本給の８０％支給され、ボーナスに関しては病気休暇時と同様にボーナス時期から過去半年間を基準に支給されます。, でもボーナスは期末手当と勤務手当があるから、単に８０％とはならないかもしれないわ。, 休職後１年～３年までの間は残念ながら制度上無給となりますが、身分は保証されています。, ＊制度について国家公務員は人事院規則、地方公務員は自治体の条例によって定められており、別々の規定ですので注意が必要です。, ですので、１年経過後から無給になるのは経済的に余裕がある場合はともかく、普通に考えて厳しい金銭状況ですよね。, 組合員が公務によらない病気やケガ、出産、育児、介護などで勤務を休み、これにより報酬が支給されないときは、その事由により「傷病手当金・傷病手当金附加金」、「出産手当金」、「育児休業手当金」、「介護休業手当金」または「休業手当金」の休業給付が支給されます。ー地方共済, 傷病手当金及び傷病手当金附加金は、1日につき傷病手当金の支給開始日の属する月以前の直近の継続した12か月の各月の標準報酬の月額の平均額の1/22の額（10円未満四捨五入。）の2/3の額（円位未満四捨五入）が支給されます。, 支給開始月の月額報酬の１年をさかのぼって日額の報酬を算出して、それに２/3をかけた額が日額として支給されます。, さらに傷病手当金の受給終了後には傷病手当金附加金というものが請求でき、受給期間は６ヶ月で支給額は傷病手当金と同様の給料のおよそ３分の２の割合となっています。, いままで見てきたように公務員は民間企業にはあまり見られない恵まれた制度があります。ですので、その制度の存在を知り中身を把握する事が重要です, 知っているのと知っていないのでは、いざという時の不安感が全然違うと思います。少なくとも金銭面の不安は少なくて済むと思われます。, ですが、制度はいざという時の為であって、まずはそのような状況に陥らないよう自己管理をしながら職務の取組むことが重要だと思います。なにより健康が一番ですので。, フリーマーケットのメルカリのアプリで「メルペイ」の登録で無料で最大３０００円分のポイントをゲット！, 公務員でも毎日の積み重ねで手軽にコツコツ収入が増やせる方法と資産運用について解説。知っていると知らないとでは将来的に大きな違いに！, 九州の元地方公務員（県庁職員）を９年間勤務した後、３０代後半の年齢にして退職 現在は投資関係を中心に複数のメディアを運営しています。, ●県庁地方上級の技術職に合格●日本郵政総合職（技術）に合格●国家公務員二種に合格●市町村試験に合格 最終的に県庁地方上級に進む, つまり、基本給の８０％支給であれば、ボーナスの８０％受け取れることになると思うわ。, 一応知識等しては知っておいた方がいいですが、自身の健康を最優先させるべきだと思います。, 原則基本給の８０％支給され、ボーナスに関しては病気休暇時と同様にボーナス時期から過去半年間を基準に支給, 組合員が公務によらない病気やケガ、出産、育児、介護などで勤務を休み、これにより報酬が支給されないときは、その事由により「傷病手当金・傷病手当金附加金」、「出産手当金」、「育児休業手当金」、「介護休業手当金」または「休業手当金」の休業給付が支給されます。ー, 傷病手当金及び傷病手当金附加金は、1日につき傷病手当金の支給開始日の属する月以前の直近の継続した, 12か月の各月の標準報酬の月額の平均額の1/22の額（10円未満四捨五入。）の2/3の額（円位未満四捨五入）が支給, 公務員の休職中、病気休暇中（うつ病・出産・介護など）の給料とボーナスの支給について, 現役公務員を対象とした悩み相談をスタートしました！電話とメールによる実践的サポート.

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